Выделять наставника новым работникам на предприятиях в КР — проект властей

© Фото / Pixabay/ Free-PhotosОфисные работники. Архивное фото
Офисные работники. Архивное фото - Sputnik Кыргызстан, 1920, 13.02.2021
Подписаться
В проекте положения названы основные задачи человека, который должен наставлять молодых или новых работников организации и обучать их.

БИШКЕК, 13 фев — Sputnik. Правительство Кыргызстана предлагает компаниям, предприятиям и организациям в сфере экономики выделять наставников для новых сотрудников.

Проект постановления правительства вынесен на общественное обсуждение на сайте кабинета министров.

Таким образом, планируется утвердить положение о наставничестве согласно Трудовому кодексу и Закону КР "О государственной поддержке малого предпринимательства". Отмечается, что ранее в Совет по развитию бизнеса и инвестициям поступило положение, предлагаемое Ассоциацией поставщиков (производителей и дистрибьютеров) КР.

Сомовые монеты и купюры. Архивное фото - Sputnik Кыргызстан, 1920, 17.01.2021
В Кыргызстане хотят вывести из тени "креативную экономику". План властей
Таким образом власти хотят помочь молодым специалистам быстрее привыкнуть к работе на новом для них предприятии.

По идее властей, компания должна выделить для новичков опытного работника, который обладает профессиональными и моральными качествами для обучения и воспитательной работы. Он должен иметь авторитет в коллективе, стаж работы не менее трех лет, в том числе не меньше одного года на занимаемой должности. Власти поясняют, что определять наставника нужно с применением теста психологической совместимости между ним и подопечным.

Основные задачи наставника:

  • помогать новым сотрудникам как можно скорее адаптироваться к работе;
  • как можно быстрее развить профессиональные навыки и умения работников;
  • выявлять профессионально значимые качества работника, ознакомить его с историей и традициями организации;
  • учить его по необходимости ответственности и сознательности при выполнении работы;
  • помогать с изучением документов;
  • оказывать моральную и психологическую поддержку, чтобы работник справлялся с возникшими трудностями.

Наставник будет иметь право требовать отчет от подопечных, насколько эффективными были его методы воспитания и обучения.

В проекте говорится, что задачи наставничества и условия их выполнения будут регулироваться в компаниях руководителями, специалистами кадровой службы, представителями профсоюза.

Лента новостей
0