Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что заключение трудового договора сегодня является обязательным условием приема на работу. Документ подписывается в двух экземплярах. В нем должны быть указаны фамилия, имя и отчество, паспортные данные сотрудника и название компании. Помимо этого, в договоре должно быть точно указано место работы.
"В любом трудовом споре договор стоит на ключевом месте. Если работодатель не хочет оформлять ваше трудоустройство в такой форме, юристы обычно советуют получить письменное объяснение причин отказа. Благодаря этой просьбе работодатель поймет, что вы имеете определенную юридическую подготовку, и необходимый документ будет подписан. Хотя иногда подобная просьба может стать финалом ваших трудовых отношений, но и при таком раскладе не стоит расстраиваться. Вы же не хотите работать без гарантий: отпускных, оплаты лечения в случае увечья, отчислений на ваш "пенсионный" счет"?— сказал Плужник.
Он добавил, что работодатель не может отказаться заключать трудовой договор, если будущий работник не зарегистрирован по месту проживания.
По его словам, многие граждане совершают серьезную ошибку — при подписании трудового договора, должностной инструкции или правил внутреннего распорядка организации не слишком внимательно читают текст, опираясь на устные заверения работодателя. С трудовым договором нужно ознакомиться полностью, чтобы быть уверенным, что там указаны все пункты, оговоренные на собеседовании. Необходимо также тщательно ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, соглашением о неразглашении коммерческой информации или служебной тайны.