В интервью для радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что, не заключая с сотрудником официальный трудовой договор, работодатель берет на себя огромные риски.
"Работник может получить увечья на производстве, бывают и смертельные случаи. Мы постоянно разбираем такие ситуации. Так, например, одному работнику оторвало кисть на производстве. Если с сотрудником не был составлен трудовой договор и он не был ознакомлен с техникой безопасности, это уже достаточно серьезное уголовное дело", — рассказал Плужник.
Он добавил, что в результате без официальных договорных отношений сотрудники рискуют своим здоровьем, а работодатели — свободой.