Полную версию беседы слушайте в аудиозаписи.
В эфире Sputnik Кыргызстан Карачалов подчеркнул, что большинство граждан, как правило, хотят отдыхать в июле и августе. В связи с этим Трудовой кодекс предписывает организациям за 14 дней до окончания календарного года подготовить графики отпусков, то есть в декабре. У кого-то, отмечает Карачалов, отпуск может быть и в январе.
"Положенные 28 дней отпуска можно взять сразу, а можно разбить на несколько частей, только первая должна быть не менее 14 дней. Отзывать сотрудника в этот период на рабочее место Трудовой кодекс не позволяет. При этом остаток отпуска работник может взять тогда, когда ему нужно, а не когда удобно работодателю", — отметил Карачалов.
По словам собеседника, часто, когда работник уходит в отпуск, через несколько дней его отзывают обратно. В итоге он остается без отдыха. Это негативно сказывается не только на сотруднике, но и на эффективности работы.
"Это незаконная практика, и у нас есть примеры, когда нам удавалось добиться компенсации работнику за 10 лет. Мы смогли через суды заставить компанию выплатить сотруднику за 280 отпускных дней с пеней 0,15 процента за каждый календарный день. Это можно сделать даже в тех случаях, когда работодатель не оформил ни одной бумаги на работника. Доказательством, что человек работал, могут послужить в том числе косвенные факты в виде свидетельств и фотоматериалов. Поэтому работодателю лучше своевременно оформлять отпуск сотрудникам с выплатой отпускных", — отметил Карачалов.
Кроме того, сказал эксперт, работнику не стоит думать, что он в любой удобный момент имеет право взять отпуск за свой счет. По словам эксперта, работодатель вправе отказать в отгуле без содержания, если сотрудник нужен на рабочем месте. А вот требовать с работника компенсацию или взимать штраф за период неоплачиваемого отгула — незаконно.