В эфире радио Sputnik Кыргызстан он пояснил, что Трудовой кодекс КР предоставляет работодателю право перевести сотрудника на дистанционную работу в случае введения режима чрезвычайной ситуации.
"Этот режим, к примеру, вводили во время пандемии коронавируса... Если же работодатель решил внедрить какие-то прогрессивные методы управления, которые могут обеспечить удаленную работу, но сотрудник не хочет трудиться из дома, принудительно отправить его на "дистанционку" нельзя", — отметил Плужник.
Он подчеркнул, что работодатель должен предоставить сотруднику все оборудование, необходимое для удаленной работы.
"Дистанционная работа должна выполняться при помощи средств аудио- и визуальной связи с использованием интернета. Это указано в кодексе. Также сотруднику надо иметь в виду, что возможность его дистанционной работы должна быть прописана в договоре. Если он в какой-то день решит, что может поработать из дома, и работодатель его отпустит, необходимо помнить, что без специальных правоустанавливающих отношений отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть поводом для незамедлительного увольнения. Доказать в суде уже ничего не получиться", — заключил юрист.