В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он сказал, что какие-то кардинальные новшества в проект кодекса не вносили. Есть ряд небольших нововведений, вроде внедрения инструмента электронной трудовой книжки, в остальном ничего революционного.
"В новом кодексе, например, сказано, что решения относительно трудовых отношений могут принимать практически все: от профильных министерств до органов местного самоуправления. Конечно, ничего противоречащего правам работника на местном уровне принять не смогут, но в жарких регионах, например, акимиаты могут постановить, что рабочий день, скажем, должен начинаться раньше обычного. Вопрос только в том, что есть компании, которые официально зарегистрированы, к примеру, в Бишкеке, а фактически деятельность ведут, скажем, в Сокулуке. Так чьим решениям им подчиняться?" — задался вопросом юрист.
По словам Плужника, одно из нововведений рассматриваемого кодекса в том, что распространяться он теперь будет в том числе и на сотрудников иностранных компаний на территории Кыргызстана. Также в документе сказано, что иностранный и местный специалист, находящиеся на одной должности, должны получать одинаковую зарплату. Правда, по словам юриста, работодатели смогут легко обходить этот пункт, приписывая к функциональным обязанностям иностранца пару дополнительных пунктов.
"Что касается заключения договоров, новый документ не исключает возможности заключения не трудового, а гражданско-правового договора, в котором работодатель и работник выступают в качестве заказчика и предоставителя услуг. Такие договоры Трудовым кодексом никак не регулируются, то есть работодатель не несет ответственности за безопасность, не обязан оплачивать больничный и прочее. В обсуждаемом документе сказано, что если будет доказано, что гражданско-правовой договор был лишь ширмой трудового, то его можно признать таковым и потребовать с работодателя причитающиеся выплаты. Правда, как доказать такой факт, совершенно непонятно", — добавил юрист.