Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.
В эфире радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник рассказал, что, согласно новой редакции ТК, если в трудовом договоре содержатся пункты, противоречащие кодексу, они автоматически считаются недействительными. Например, если в договоре предусмотрен 12-часовой рабочий день, после увольнения вы будете иметь право подать в суд на работодателя и требовать у него плату за переработку в двойном размере.
"Правда, есть уточнение. В действующем Трудовом кодексе не было указано, сколько времени может пройти до того момента, когда человек решится на судебные тяжбы. То есть работник мог подать в суд на бывшего работодателя через 10 лет, и все это время капали пеня и штрафы. В итоге работодателям приходилось выплачивать баснословные суммы. В новой редакции документа срок ограничили тремя годами", — отметил Плужник.
Чтобы взыскать полагающиеся выплаты, потребуется представить суду доказательства того, что вы находились на рабочем месте сверх нормы. Это может быть регистрация местоположения вашего телефона или видеозапись на нем. Запись с камер наблюдения работодатель может отказаться предоставить даже по решению суда.
"Есть в новом документе еще один спорный момент. Как и в действующем кодексе, существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Но по новому документу срочные договоры обязательно должны заключаться с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами. Если же вы захотите заключить договор с указанием срока действия с рядовым сотрудником, необходимо будет указать причину. За отсутствие причины работодателя может оштрафовать трудовая инспекция", — пояснил юрист.
Согласно новому ТК КР, в последний день действия трудового договора работодатель будет обязан уволить сотрудника приказом. Если этого не сделать и сотрудник выйдет на работу после окончания действия договора, продолжив выполнять свои функции, документ будет автоматически считаться продленным на неопределенный срок, то есть превратится в бессрочный. Чтобы уволить работника, с которым заключен такой договор, работодателю придется найти более веские причины, предусмотренные статьями кодекса.