В беседе на радио радио Sputnik Кыргызстан заведующая отделом социально-правовой защиты трудящихся Федерации профсоюзов КР Гульмира Касымалиева объяснила, что количество статей в кодексе значительно сократилось за счет усечения понятийной части и использования принципа отсылок к другим законам.
"Кодекс — это свод нормативно-правовых актов о труде, в него были включены законы "Об охране труда", "О социальном партнерстве", "О коллективных договорах", "О минимальной зарплате" и прочие. То есть одни и те же положения повторялись. Было решено убрать это дублирование, но дело в том, что в 2022 году в стране провели инвентаризацию НПА и, наоборот, убрали из многих законов понятия, которые повторялись в кодексах. Теперь из-за изменения Трудового кодекса начался обратный процесс — по возвращению этих понятий в отдельные законы", — рассказала Касымалиева.
По словам начальника технической инспекции труда Федерации профсоюзов, когда начался пересмотр ТК, была поставлена задача сделать его привлекательным для инвесторов.
Начальник технической инспекции труда Федерации профсоюзов КР Догдурбай Тыныбеков
© Sputnik / Акбар Акжигитов
"Но нынешний кодекс работал до 2024 года, и ни один инвестор не предъявил претензий к его положениям. Наш действующий кодекс прошел экспертизу Международной организации труда. Он считается удобным в применении, так как в одном документе собрано все, что касается регулирования прав и обязанностей трудящихся. Теперь вместо одного кодекса нужно держать под рукой гору НПА. Поэтому представители профсоюзов недоумевают, зачем нужно было кодекс менять", — сообщил Тыныбеков.
Он добавил, что есть вопросы и по нормам, определяющим материальную ответственность работодателя, если работник при исполнении обязанностей получит травму, которая станет причиной инвалидности, или погибнет.
"К примеру, если человек становился инвалидом III группы, ему полагалось единовременное пособие в размере тройного среднегодового заработка. Процент утраты трудоспособности в таком случае обычно устанавливается на уровне 40, еще учитывается вина самого работника. Если взять среднюю зарплату в 30 тысяч, то после всех подсчетов сумма выплаты составит 216 тысяч... В новом проекте кодекса вместо слова "среднегодовая" используется "среднемесячная", и после расчетов по той же формуле выплата составит всего 30 тысяч <...> то есть уменьшится в 7,2 раза", — отметил собеседник.