С помощью каких технических средств сотрудник может работать дистанционно? Как проконтролировать его пребывание на рабочем месте и что вообще считать таковым? Какие требования можно предъявить к качеству работы "удаленного" сотрудника? Как в таком случае подписать трудовой договор? Может ли работник использовать свое программное обеспечение? Как нормируется рабочий день у такого сотрудника и полагаются ли ему больничный и отпуск? Можно ли принудительно перевести офисного сотрудника на дистанционную работу?
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что в период действия режима чрезвычайного/военного положения или чрезвычайной ситуации, а также при введении других ограничительных мероприятий некоторые сотрудники могут быть временно переведены на дистанционную работу по инициативе работодателя.
"По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для принятия работодателем решения о временном переводе на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а тот обязан приступить к ее выполнению", — отметил юрист.
Он уточнил, что на лиц, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом КР.
"Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется договором в соответствии с Трудовым кодексом и другим законодательством", — объяснил Плужник.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда сотрудника, выполняющего дистанционную работу, работодатель обеспечивает его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем. Иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут быть предусмотрены трудовым договором.