Какие поправки, касающиеся выплаты зарплат, внесены в Трудовой кодекс КР? Как платить сотруднику, который отказывается открывать счет в банке? Как теперь вести реестр и какие штрафы предусмотрены за нарушение процедур? Можно ли платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, чтобы минимизировать потери? Что делать жителям отдаленных районов, которые не имеют доступа к банковской системе? На эти и другие вопросы отвечаем в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
В программе "Особый акцент" Плужник подчеркнул, что неравная оплата за равный труд не допускается.
"Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений и ограничений, которые определяются свойственными конкретному виду труда требованиями, установленными законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда", — отметил юрист.
Он пояснил, что оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
"Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Так как зарплата теперь выплачивается в безналичной форме, не нужно верить, что сотрудник банка — это истина в последней инстанции, и ему лучше знать, какие документы выдаются при принятии денег для вклада. На гражданина, который обращается в банк для открытия счета, распространяется банковское законодательство КР. Значит, он вправе требовать предоставления ему полной и достоверной информации об услуге, прежде всего документов, подтверждающих факт заключения договора расчетного счета", — сообщил Плужник.
Он уточнил, что любое другое название (договор инвестирования, финансового участия и т.д.) означает, что средства размещены не так, как вы планировали, и на них не распространяются правила обслуживания счетов.