В эфире радио Sputnik Кыргызстан Плужник рассказал, что, согласно новому Трудовому кодексу, работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, то есть вводить правила трудового распорядка.
"Эти правила могут касаться многих сфер жизни сотрудников: начиная дресс-кодом и громкостью голоса и заканчивая режимом работы. Также право работодателя — утвердить должностную инструкцию, которая будет регулировать права и обязанности работников. Если эти документы противоречат нормам Трудового кодекса КР, например, по количеству рабочих часов, они автоматически признаются недействительными, их можно не исполнять", — сообщил юрист.
Он подчеркнул, что в кодексе предусмотрен запрет на неравную плату за равный труд, но не ясно, что следует делать при выявлении такого факта: понижать зарплату тому, кто получал больше, или наоборот.
"Многие работодатели любят заключать договор об оказании услуг с индивидуальными предпринимателями. Однако, если выяснится, что таким документом "замаскировали" трудовой договор и человек на самом деле работает, как все остальные, это можно будет доказать в суде, и работодателю придется выплачивать все невыплаченные отпускные, больничные и так далее", — объяснил Плужник.
Он также отметил, что если раньше человек перед увольнением должен был отработать на прежнем месте две недели, то в новом кодексе срок увеличился до месяца.