Испытательный срок — это не просто формальность, а важный этап как для работодателя, так и для самого работника. Он позволяет понять, подходит ли человек на должность, справляется ли с обязанностями и насколько вписывается в команду. При этом важно помнить, что испытательный срок регулируется трудовым законодательством и имеет строгие рамки.
Как правильно оформить испытательный срок в трудовом договоре? В каких случаях его нельзя устанавливать? Что делать, если стороны решили расстаться раньше времени? И можно ли устроиться на работу без испытательного срока?
Разбираемся с юристом в эфире радио Sputnik Кыргызстан.