Министерство труда Кыргызстана представило результаты масштабного исследования о барьерах на пути молодых специалистов. Главный парадокс рынка труда 2026 года заключается в том, что при дефиците кадров почти четверть компаний до сих пор не имеют стратегий по найму молодежи.
Почему выпускники ориентируются на зарплаты в 80 тысяч сомов, в то время как малый бизнес готов платить за реальный опыт, а не за диплом? Как государственная программа «Молодежная стажировка» помогает преодолеть этот разрыв и почему в регионах вакансий на рабочие специальности в три раза больше, чем желающих их занять?
О реальных доходах в разных секторах, инклюзивном рынке труда и о том, как найти первую работу без связей, говорим в эфире радио Sputnik Кыргызстан.