Несмотря на внушительное количество выпускников вузов, государственные органы в Кыргызстане испытывают кадровый голод. Система отбора максимально оцифрована: кандидаты подают документы онлайн, проходят тестирование и зачисляются в кадровый резерв. Однако попадание в этот рейтинг — лишь первый шаг, так как ведомства сами выбирают сотрудников из списка лучших, ориентируясь на свои потребности.
Сегодня на госслужбе наблюдается острый дефицит "айтишников" и сильных управленцев. Чтобы решить проблему, власти делают ставку на "мягкую" адаптацию: внедряют программы наставничества, оплачивают курсы повышения квалификации и обещают карьерный рост. Но главный вопрос остается открытым: почему молодежь по-прежнему предпочитает частный сектор стабильной работе в министерствах?
Насколько прозрачна процедура тестирования? Что мешает выпускникам проходить отбор? Какие новые бонусы могут заставить молодого специалиста выбрать карьеру чиновника?
В системе формирования кадрового резерва и престиже государственной работы разбираемся в эфире радио Sputnik Кыргызстан.