Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан Владимир Плужник рассказал, что нередко работодатель принимает сотрудника по так называемому гражданско-правовому договору. Согласно этому документу, гражданин не является для нанимателя полноценным сотрудником, он лишь исполнитель заказа его услуг.
"Гражданско-правовой договор не позволяет получать полноценную заработную плату. В данном случае вы получаете оплату за количество выполненной работы или услуги. Этот договор не позволяет получить выплаты по больничному листу, то есть по листу временной нетрудоспособности. Также он не позволит получить отпускные и не защитит по технике безопасности", — объяснил юрист.
"Важно помнить, что гражданско-правовой договор не защищает вас как работника. Это значит, что при подаче искового заявления в суд вам нужно будет уплатить государственную пошлину", — подчеркнул глава правового центра.
Плужник заключил, что данный вид договора не дает никаких социальных гарантий, и призвал граждан быть внимательнее при подписании документов.