Радио Sputnik Кыргызстан

Плужник: гражданско-правовой договор не дает никаких социальных гарантий

Директор единого правового центра "Вигенс" Владимир Плужник рассказал об особенностях заключения гражданско-правового договора с работодателем
Подписывайтесь на Sputnik в Дзен

Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.

Плужник: гражданско-правовой договор не дает никаких социальных гарантий

В беседе на радио Sputnik Кыргызстан Владимир Плужник рассказал, что нередко работодатель принимает сотрудника по так называемому гражданско-правовому договору. Согласно этому документу, гражданин не является для нанимателя полноценным сотрудником, он лишь исполнитель заказа его услуг.

"Гражданско-правовой договор не позволяет получать полноценную заработную плату. В данном случае вы получаете оплату за количество выполненной работы или услуги. Этот договор не позволяет получить выплаты по больничному листу, то есть по листу временной нетрудоспособности. Также он не позволит получить отпускные и не защитит по технике безопасности", — объяснил юрист.

Плужник: как правильно подать в суд, если вас незаконно уволили
Плужник отметил, что, поступив на работу по гражданско-правовому договору, человек должен будет сам уплачивать все налоги и взносы в Социальный фонд, хотя граждане Кыргызстана эту обязанность часто игнорируют.

"Важно помнить, что гражданско-правовой договор не защищает вас как работника. Это значит, что при подаче искового заявления в суд вам нужно будет уплатить государственную пошлину", — подчеркнул глава правового центра.

Плужник заключил, что данный вид договора не дает никаких социальных гарантий, и призвал граждан быть внимательнее при подписании документов.