Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он сообщил, что гражданин, считающий свое увольнение незаконным и желающий его оспорить, должен высчитывать срок с момента получения трудовой книжки с выпиской из приказа об увольнении.
"Если вы по уважительной причине пропустили этот срок, нужно написать заявление о восстановлении пропущенного стажа. Помните, что при обжаловании увольнения в суде работник освобождается от выплаты пошлин", — сказал Плужник.
По его словам, важно определить, какие именно претензии можно предъявить работодателю: восстановление в должности; выплата задолженности по заработной плате и денежной компенсации за вынужденный прогул; изменение записи об увольнении в трудовой книжке; компенсация морального ущерба.
Он отметил, что в исковом заявлении нужно указать наименование суда, в который оно подается, личные данные и данные уволившей организации, обстоятельства увольнения, претензии и требования к работодателю, а также список прилагаемых документов.
"Перед подачей искового заявления в суд попытайтесь уладить разногласия с работодателем мирным путем. В двух экземплярах составьте письменную претензию, где четко и грамотно изложите свои требования. Один экземпляр направьте работодателю, а другой, с отметкой руководителя, приложите к исковому заявлению", — сказал Плужник.
Он уточнил: это требуется для того, чтобы доказать факт работы, так как нередко возникают ситуации, когда претензия является единственным документом, подтверждающим трудовые отношения.
