Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он сообщил, что приказ об увольнении сотрудника можно отменить. Если гражданин не согласен с увольнением и хочет восстановиться в должности или исправить запись в трудовой книжке, он вправе обратиться в суд.
"Главное — не терять время, так как установлен ограниченный срок исковой давности. Он очень короткий, поэтому важно успеть обратиться в суд. Надо помнить, что в день увольнения сотрудника работодатель обязан ознакомить его с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Невыполнение хотя бы одного пункта — это нарушение процедуры увольнения, и оно может быть оспорено", — сказал Плужник.
Он отметил: это не означает, что гражданин может не ставить подпись и дату ознакомления в приказе или отказываться от получения трудовой книжки.
По его словам, длительность судебного процесса не должна беспокоить уволенного сотрудника, так как в случае положительного решения суда ему будут оплачены все дни вынужденного прогула.
"Если за период судебного разбирательства гражданин найдет новую работу и не захочет больше возвращаться на прежнюю, ему изменят формулировку в трудовой книжке на "увольнение по собственному желанию", — уточнил Плужник.
Он подчеркнул, что датой увольнения в таком случае должен значиться день, предшествующий дню приема на новую работу.
