Полный комментарий эксперта слушайте в аудиоверсии.
В беседе на радио Sputnik Молдова он отметил, что незаконные увольнения не являются чем-то из ряда вон выходящим.
"Конечно, в каждом случае свои причины. Но, например, когда сотруднику необоснованно начали снижать зарплату или нарушаются пункты трудового договора и затем последовало увольнение, можно говорить о несоблюдении законности. Незаконным считается и увольнение, когда работнику выносили выговоры, а затем уволили, хотя он при этом ничего не совершал. Неправильно составленный приказ тоже является основанием, чтобы считать увольнение незаконным", — сказал Мишин.
По его словам, чаще всего незаконные увольнения происходят в государственных структурах.
Он отметил, что получить компенсацию и восстановиться на рабочем месте вполне реально.
"На частных предприятиях, если сотрудник уволен незаконно, восстановление идет в любом случае. Суд всегда встает на сторону работника. Помимо восстановления в должности, он имеет право потребовать компенсацию в виде ежемесячной заработной платы за тот срок, который не работал, а также компенсацию за моральный ущерб", — пояснил Мишин.
Узнайте, почему врачу пришлось уволиться после того, как она подняла вопрос о низкой зарплате.
