00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
07:58
2 мин
Ежедневные новости
08:00
4 мин
Жаңылыктар
09:00
3 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
4 мин
Ежедневные новости
16:01
2 мин
Жаңылыктар
17:01
4 мин
Ежедневные новости
18:01
3 мин
Жаңылыктар
19:01
4 мин
Ежедневные новости. Погода на завтра
20:00
5 мин
Ежедневные новости
08:00
4 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
12:01
2 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:00
4 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 16:00
16:01
3 мин
ОГО!
Люди и события, которые не оставили нас равнодушными
16:05
0 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 17:00
17:01
3 мин
Жума жыйынтыгы
Апта ичинде болуп өткөн айрым окуяларга токтолобуз
17:05
45 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
18:01
5 мин
Об экономике и не только
Центральная Азия: новый узел влияния в геополитике? Беседа с Тимофеем Бордачевым
18:06
54 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 19:00
19:01
5 мин
Спортбокс
Эркин күрөштүн келечеги кимдер? — Машыктыруучу менен маек
19:06
44 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 20:00
20:01
5 мин
Итоги недели
Информационно-аналитическая программа
20:06
0 мин
Ачык кеп
Шарт жоктугунан операцияга кезек жетпей жүрөк кемтиги менен туулган наристелер чарчап калууда
23:04
38 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Особый акцент: как правильно уйти на "удаленку" и не пожалеть

© Sputnik / Табылды КадырбековЮрист Владимир Плужник. Архивное фото
Юрист Владимир Плужник. Архивное фото - Sputnik Кыргызстан
Подписаться
Юрист Владимир Плужник рассказал о правовых действиях при переходе на удаленный режим работы из-за ситуации с коронавирусом.

Полный комментарий эксперта слушайте в аудиоверсии.

Особый акцент: как правильно уйти на "удаленку" и не пожалеть

В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что в условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции в Кыргызстане многие работодатели переводят сотрудников на "удаленку".

"Власти все чаще призывают работодателей к переводу работников на дистанционный режим работы. Конечно, это касается только тех, кто имеет технические и организационные возможности. К сожалению, действующие нормы Трудового кодекса КР не содержат однозначных положений, как легально провести процедуру перевода на удаленную работу", — сказал юрист.

По его словам, в трудовом законодательстве регламентированы только нюансы трудовых отношений в условиях чрезвычайных обстоятельств, препятствующие работе, но режим ЧП в стране пока не введен.

"Указаний на возможность совмещения работы по основному договору с дистанционной нет. При этом можно законно принять на удаленную работу, а вот перевести — юридическая проблема. То есть в законодательстве прописаны и четко регламентированы особенности дистанционной работы, включая порядок принятия работника на нее, оформления необходимых документов, организации труда и так далее", — пояснил Плужник.

По его словам, несмотря на пробелы в законе, каждый сотрудник должен знать об основном способе перевода на дистанционную работу.

"Более удобным способом является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий работы. Напоминаю, что увольнение, невыплата заработной платы или предложение "отпуска за свой счет на неопределенный срок" из-за ситуации с вирусом являются злоупотреблением со стороны работодателя и незаконны", — сказал специалист.

Он подчеркнул, что законными причинами увольнения могут стать грубые нарушения трудовой дисциплины, в том числе прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны.

Более подробно, как правильно уйти или отправить сотрудника на удаленную работу, слушайте в аудиоверсии.

Лента новостей
0