БИШКЕК, 1 янв — Sputnik. Гражданам России разрешили законно выходить на удаленную работу и предоставили возможность совмещать дистанционный формат с офисным. Соответствующий закон вступил в силу 1 января, документ опубликован на интернет-портале правовой информации.
Закон предусматривает три вида удаленной работы:
1) дистанционная работа — сотрудник выполняет обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;
2) временно удаленная работа — сотрудник переводит работу в дистанционный режим на определенный период;
3) комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда.
Работодатель сможет переводить сотрудников на "дистанционку" в случае ЧС без их согласия, однако его обязуют обеспечить их необходимым оборудованием или же возместить затраты на него. Кроме того, работодателя обязуют проводить сотруднику на "удаленке" инструктаж по предоставленному оборудованию. Тем не менее другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.
В случае болезни работникам на "удаленке" разрешают отправлять работодателю номер электронного листка нетрудоспособности. При заключении трудового договора можно будет вносить сведения о найме в бумажную трудовую, если работник озвучит такое пожелание. Обмен документом возможен в том числе по почте.
Заключение, расторжение договора и подписание соглашения о материальной ответственности работников будут заверять электронной цифровой подписью. Что касается остальных документов, то формат подтверждения их подлинности выбирается на основе договоренности работодателя и работника.
