В Кыргызстане хотят регламентировать дистанционную работу для разных категорий трудящихся. Минздравсоцразвития предлагает внести поправки в Трудовой кодекс КР.
В эфире радио Sputnik Кыргызстан Айдай Аскарбекова объяснила, как работодатель сможет взаимодействовать с удаленным работником юридически.
"Взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет осуществляться путем обмена электронными документами с использованием электронных подписей. Согласно предлагаемому законопроекту, дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне местонахождения работодателя, его филиала, представительства или иного места, находящегося под контролем работодателя", — сообщила Аскарбекова.
Она подчеркнула, что закон требует наличия у удаленного работника доступа в интернет.
Артур Бакиров отметил, что внесение в Трудовой кодекс поправок, касающихся удаленной работы, — своевременная мера, но для ее полноценной реализации необходимо преодолеть некоторые сложности.
"Первая сложность в случае дистанционного взаимодействия между работником и работодателем заключается в том, что не все сотрудники имеют возможность получить электронную подпись. Для этого необходимо пройти регистрацию и другие процедуры. Также надо оценить способность многих работников (например, государственных служащих) пользоваться электронным документооборотом. Это те вещи, которые нужно было более внимательно продумать в законе", — заявил юрист.
По его словам, сама возможность работать удаленно в будущем не только поможет "пережидать на дому" вспышки эпидемий, но и сэкономит бюджетные средства от содержания сотрудников на предприятиях и в организациях.
