https://ru.sputnik.kg/20211206/kogda-prosit-ob-uvelichenii-zarplaty-1054867786.html
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты — советы эксперта
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты — советы эксперта
Sputnik Кыргызстан
Чтобы увеличить шансы на получение заветной должности или прибавки к зарплате, специалист советует хорошо подготовиться к беседе с начальством. 06.12.2021, Sputnik Кыргызстан
2021-12-06T08:32+0600
2021-12-06T08:32+0600
2023-10-23T17:37+0600
новости
общество
россия
в мире
повышение
зарплата
https://sputnik.kg/img/07e5/0a/06/1054141805_0:139:3149:1910_1920x0_80_0_0_86594e044cba846c947f1a6309b22884.jpg
БИШКЕК, 6 дек — Sputnik. Первые недели декабря — лучшее время для просьбы о повышении по службе или об увеличении зарплаты, считает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. В интервью радио Sputnik она объяснила, как подготовиться к разговору с начальством.Чтобы увеличить шансы на получение заветной должности или прибавки к зарплате, она рекомендовала хорошо подготовиться к беседе с начальством."Нужно опираться на результаты и достижения текущего года. Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Он должен подготовить отчет и показать руководителю результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж, или рост числа клиентов, или успешные примеры рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения", — подчеркнула эксперт.В условиях пандемии также важно продемонстрировать работодателю, что вы полны энтузиазма."Сейчас собственники видят, что многие сотрудники "выгорели", поэтому к концу года происходят даже увольнения. Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не "выгорели", а вместе с компанией идете дальше", — заключила Долякова.
https://ru.sputnik.kg/20211202/kyrgyzstan-zhogorku-kenesh-deputat-snizhenie-1054837023.html
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2021
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
новости, общество, россия, в мире, повышение, зарплата
новости, общество, россия, в мире, повышение, зарплата
Когда и как лучше просить о повышении зарплаты — советы эксперта
08:32 06.12.2021 (обновлено: 17:37 23.10.2023) Чтобы увеличить шансы на получение заветной должности или прибавки к зарплате, специалист советует хорошо подготовиться к беседе с начальством.
БИШКЕК, 6 дек — Sputnik. Первые недели декабря — лучшее время для просьбы о повышении по службе или об увеличении зарплаты, считает генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова. В интервью
радио Sputnik она объяснила, как подготовиться к разговору с начальством.
"Конец года — один из самых лучших моментов, когда можно обсуждать с работодателем повышение в должности или повышение зарплаты. В декабре компании планируют бюджет на следующий год, поэтому уже сейчас финансовые и HR-службы закладывают траты на персонал. На мой взгляд, повышение надо обсуждать в начале декабря, то есть в первые две недели месяца", — отметила Долякова.
Чтобы увеличить шансы на получение заветной должности или прибавки к зарплате, она рекомендовала хорошо подготовиться к беседе с начальством.
"Нужно опираться на результаты и достижения текущего года. Сотрудник должен не просто прийти и сказать, что хочет больше денег. Он должен подготовить отчет и показать руководителю результаты: что было в начале года и что стало в конце. Это может быть увеличение продаж, или рост числа клиентов, или успешные примеры рекламных кампаний. Надо показать качественные изменения", — подчеркнула эксперт.
В условиях пандемии также важно продемонстрировать работодателю, что вы полны энтузиазма.
"Сейчас собственники видят, что многие сотрудники "выгорели", поэтому к концу года происходят даже увольнения. Важно показать не только то, что у вас есть хорошие результаты за год, но и то, что вы не "выгорели", а вместе с компанией идете дальше", — заключила Долякова.
