https://ru.sputnik.kg/20220501/kyrgyzstan-rabotodatel-shtraf-narusheniya-1064061657.html
Какие штрафы грозят работодателю за некоторые нарушения в КР
Какие штрафы грозят работодателю за некоторые нарушения в КР
Sputnik Кыргызстан
В Минтруда отметили, что штрафы налагаются согласно 87-й статье Кодекса о правонарушениях. 01.05.2022, Sputnik Кыргызстан
2022-05-01T09:54+0600
2022-05-01T09:54+0600
2022-05-01T09:54+0600
кыргызстан
министерство труда, социального обеспечения и миграции
штраф
работодатель
нарушение
https://sputnik.kg/img/07e6/04/1e/1064073903_0:320:3072:2048_1920x0_80_0_0_1e0faa44ac04c3e8720a3fda5f122365.jpg
БИШКЕК, 1 мая — Sputnik. Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана рассказало, за какие нарушения Трудового кодекса работодателю грозят штрафы.Ответственность за нарушение норм и правил охраны труда предусмотрена статьей 87 Кодекса о правонарушениях.Заключение трудового договора с лицом, которому, согласно медзаключению, предложенная работа вредна для здоровья, грозит штрафом в 1 000 сомов для физического лица и 5 000 — для юридических.За нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к ночным, сверхурочным работам или работам по выходным положен штраф в 3 000 сомов для физических лиц и 13 000 — для юридических.Штрафы в размере 5 500 сомов для физических лиц и 17 000 для юридических положены за нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к работе на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.Штраф в 7 500 сомов для физических лиц и 23 000 для юрлиц грозит за неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований технических регламентов и иных нормативных правовых актов по охране труда.Необоснованное отстранение граждан от работы карается штрафом в 3 000 сомов для физических лиц и 13 000 — для юридических.
https://ru.sputnik.kg/20220429/kyrgyzstan-bishkek-shtraf-upsm-1064029011.html
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2022
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
кыргызстан, министерство труда, социального обеспечения и миграции, штраф, работодатель, нарушение
кыргызстан, министерство труда, социального обеспечения и миграции, штраф, работодатель, нарушение
Какие штрафы грозят работодателю за некоторые нарушения в КР
В Минтруда отметили, что штрафы налагаются согласно 87-й статье Кодекса о правонарушениях.
БИШКЕК, 1 мая — Sputnik. Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана рассказало, за какие нарушения Трудового кодекса работодателю грозят штрафы.
Ответственность за нарушение норм и правил охраны труда предусмотрена статьей 87 Кодекса о правонарушениях.
Заключение трудового договора с лицом, которому, согласно медзаключению, предложенная работа вредна для здоровья, грозит штрафом в 1 000 сомов для физического лица и 5 000 — для юридических.
За нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к ночным, сверхурочным работам или работам по выходным положен штраф в 3 000 сомов для физических лиц и 13 000 — для юридических.
Штрафы в размере 5 500 сомов для физических лиц и 17 000 для юридических положены за нарушение правил привлечения отдельных категорий лиц к работе на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда.
Штраф в 7 500 сомов для физических лиц и 23 000 для юрлиц грозит за неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда, внедрению средств и технологий, обеспечивающих соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований технических регламентов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
Необоснованное отстранение граждан от работы карается штрафом в 3 000 сомов для физических лиц и 13 000 — для юридических.
