https://ru.sputnik.kg/20230201/trudovoy-kodeks-rabotodatel-yurist-1072517533.html
Чем рискуют работодатели, не заключая трудовой договор с сотрудником
Чем рискуют работодатели, не заключая трудовой договор с сотрудником
Sputnik Кыргызстан
Какую ответственность несут работодатели, если их сотрудники получают производственные травмы, работая при этом без трудового договора, рассказал юрист... 01.02.2023, Sputnik Кыргызстан
2023-02-01T14:39+0600
2023-02-01T14:39+0600
2023-02-01T16:01+0600
радио sputnik кыргызстан
трудовой кодекс
работодатель
юрист
владимир плужник
юридическая консультация с владимиром плужником
кыргызстан
https://sputnik.kg/img/07e5/01/13/1051156617_0:0:3068:1727_1920x0_80_0_0_05c09b51fe4745a9a8bdfcce402a2178.jpg
В интервью для радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что, не заключая с сотрудником официальный трудовой договор, работодатель берет на себя огромные риски.Он добавил, что в результате без официальных договорных отношений сотрудники рискуют своим здоровьем, а работодатели — свободой.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
трудовой кодекс, работодатель, юрист, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, кыргызстан
трудовой кодекс, работодатель, юрист, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, кыргызстан
Чем рискуют работодатели, не заключая трудовой договор с сотрудником
14:39 01.02.2023 (обновлено: 16:01 01.02.2023) Какую ответственность несут работодатели, если их сотрудники получают производственные травмы, работая при этом без трудового договора, рассказал юрист Владимир Плужник.
В интервью для
радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что, не заключая с сотрудником официальный трудовой договор, работодатель берет на себя огромные риски.
"Работник может получить увечья на производстве, бывают и смертельные случаи. Мы постоянно разбираем такие ситуации. Так, например, одному работнику оторвало кисть на производстве. Если с сотрудником не был составлен трудовой договор и он не был ознакомлен с техникой безопасности, это уже достаточно серьезное уголовное дело", — рассказал Плужник.
Он добавил, что в результате без официальных договорных отношений сотрудники рискуют своим здоровьем, а работодатели — свободой.
