https://ru.sputnik.kg/20231102/udalenka-trudovoy-kodeks-pluzhnik-1080143419.html
Когда можно отправить сотрудника на "удаленку" — ответ юриста
Когда можно отправить сотрудника на "удаленку" — ответ юриста
Sputnik Кыргызстан
Юрист Владимир Плужник рассказал, в каких случаях работодатель может перевести сотрудников на дистанционную работу. 02.11.2023, Sputnik Кыргызстан
2023-11-02T14:43+0600
2023-11-02T14:43+0600
2023-11-02T14:43+0600
радио sputnik кыргызстан
кыргызстан
удаленная работа
сотрудник
трудовой кодекс
владимир плужник
https://sputnik.kg/img/104764/61/1047646170_0:122:2702:1642_1920x0_80_0_0_f06e9b2a313f7d48a169125457bb5067.jpg
Когда можно отправить сотрудника на "удаленку" — ответ юриста
Sputnik Кыргызстан
Когда можно отправить сотрудника на "удаленку" — ответ юриста
В эфире радио Sputnik Кыргызстан он пояснил, что Трудовой кодекс КР предоставляет работодателю право перевести сотрудника на дистанционную работу в случае введения режима чрезвычайной ситуации.Он подчеркнул, что работодатель должен предоставить сотруднику все оборудование, необходимое для удаленной работы."Дистанционная работа должна выполняться при помощи средств аудио- и визуальной связи с использованием интернета. Это указано в кодексе. Также сотруднику надо иметь в виду, что возможность его дистанционной работы должна быть прописана в договоре. Если он в какой-то день решит, что может поработать из дома, и работодатель его отпустит, необходимо помнить, что без специальных правоустанавливающих отношений отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть поводом для незамедлительного увольнения. Доказать в суде уже ничего не получиться", — заключил юрист.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2023
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
кыргызстан, удаленная работа, сотрудник, трудовой кодекс, владимир плужник, аудио
кыргызстан, удаленная работа, сотрудник, трудовой кодекс, владимир плужник, аудио
Когда можно отправить сотрудника на "удаленку" — ответ юриста
Юрист Владимир Плужник рассказал, в каких случаях работодатель может перевести сотрудников на дистанционную работу.
В эфире
радио Sputnik Кыргызстан он пояснил, что Трудовой кодекс КР предоставляет работодателю право перевести сотрудника на дистанционную работу в случае введения режима чрезвычайной ситуации.
"Этот режим, к примеру, вводили во время пандемии коронавируса... Если же работодатель решил внедрить какие-то прогрессивные методы управления, которые могут обеспечить удаленную работу, но сотрудник не хочет трудиться из дома, принудительно отправить его на "дистанционку" нельзя", — отметил Плужник.
Он подчеркнул, что работодатель должен предоставить сотруднику все оборудование, необходимое для удаленной работы.
"Дистанционная работа должна выполняться при помощи средств аудио- и визуальной связи с использованием интернета. Это указано в кодексе. Также сотруднику надо иметь в виду, что возможность его дистанционной работы должна быть прописана в договоре. Если он в какой-то день решит, что может поработать из дома, и работодатель его отпустит, необходимо помнить, что без специальных правоустанавливающих отношений отсутствие сотрудника на рабочем месте может быть поводом для незамедлительного увольнения. Доказать в суде уже ничего не получиться", — заключил юрист.
