https://ru.sputnik.kg/20240508/trudovoy-kodeks-trudovoy-dogovor-kyrgyzstan-1084916621.html
Отсудить зарплату можно в течение 3 лет — юрист о проекте нового Трудового кодекса КР
Отсудить зарплату можно в течение 3 лет — юрист о проекте нового Трудового кодекса КР
Sputnik Кыргызстан
В Кыргызстане вынесен на общественное обсуждение проект нового Трудового кодекса. Кардинальные изменения по сравнению с действующим документом не... 08.05.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-05-08T11:17+0600
2024-05-08T11:17+0600
2024-05-08T11:17+0600
кыргызстан
радио sputnik кыргызстан
трудовой кодекс
трудовой договор
работодатель
увольнение
работники
владимир плужник
юридическая консультация с владимиром плужником
https://sputnik.kg/img/07e6/01/1f/1061693605_373:283:3067:1798_1920x0_80_0_0_d43e3110946b1f7cb54f17c58b3cd50c.jpg
Отсудить зарплату можно в течение 3 лет — юрист о проекте нового Трудового кодекса КР
Sputnik Кыргызстан
Отсудить зарплату можно в течение 3 лет — юрист о проекте нового Трудового кодекса КР
Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.В эфире радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник рассказал, что, согласно новой редакции ТК, если в трудовом договоре содержатся пункты, противоречащие кодексу, они автоматически считаются недействительными. Например, если в договоре предусмотрен 12-часовой рабочий день, после увольнения вы будете иметь право подать в суд на работодателя и требовать у него плату за переработку в двойном размере.Чтобы взыскать полагающиеся выплаты, потребуется представить суду доказательства того, что вы находились на рабочем месте сверх нормы. Это может быть регистрация местоположения вашего телефона или видеозапись на нем. Запись с камер наблюдения работодатель может отказаться предоставить даже по решению суда."Есть в новом документе еще один спорный момент. Как и в действующем кодексе, существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Но по новому документу срочные договоры обязательно должны заключаться с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами. Если же вы захотите заключить договор с указанием срока действия с рядовым сотрудником, необходимо будет указать причину. За отсутствие причины работодателя может оштрафовать трудовая инспекция", — пояснил юрист.Согласно новому ТК КР, в последний день действия трудового договора работодатель будет обязан уволить сотрудника приказом. Если этого не сделать и сотрудник выйдет на работу после окончания действия договора, продолжив выполнять свои функции, документ будет автоматически считаться продленным на неопределенный срок, то есть превратится в бессрочный. Чтобы уволить работника, с которым заключен такой договор, работодателю придется найти более веские причины, предусмотренные статьями кодекса.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
кыргызстан, трудовой кодекс, трудовой договор, работодатель, увольнение, работники, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, аудио
кыргызстан, трудовой кодекс, трудовой договор, работодатель, увольнение, работники, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, аудио
Отсудить зарплату можно в течение 3 лет — юрист о проекте нового Трудового кодекса КР
В Кыргызстане вынесен на общественное обсуждение проект нового Трудового кодекса. Кардинальные изменения по сравнению с действующим документом не предусмотрены, но есть важные уточнения, на которые следует обратить внимание.
Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.
В эфире
радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник рассказал, что, согласно новой редакции ТК, если в трудовом договоре содержатся пункты, противоречащие кодексу, они автоматически считаются недействительными. Например, если в договоре предусмотрен 12-часовой рабочий день, после увольнения вы будете иметь право подать в суд на работодателя и требовать у него плату за переработку в двойном размере.
"Правда, есть уточнение. В действующем Трудовом кодексе не было указано, сколько времени может пройти до того момента, когда человек решится на судебные тяжбы. То есть работник мог подать в суд на бывшего работодателя через 10 лет, и все это время капали пеня и штрафы. В итоге работодателям приходилось выплачивать баснословные суммы. В новой редакции документа срок ограничили тремя годами", — отметил Плужник.
Чтобы взыскать полагающиеся выплаты, потребуется представить суду доказательства того, что вы находились на рабочем месте сверх нормы. Это может быть регистрация местоположения вашего телефона или видеозапись на нем. Запись с камер наблюдения работодатель может отказаться предоставить даже по решению суда.
"Есть в новом документе еще один спорный момент. Как и в действующем кодексе, существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Но по новому документу срочные договоры обязательно должны заключаться с руководителями компаний, их заместителями и главными бухгалтерами. Если же вы захотите заключить договор с указанием срока действия с рядовым сотрудником, необходимо будет указать причину. За отсутствие причины работодателя может оштрафовать трудовая инспекция", — пояснил юрист.
Согласно новому ТК КР, в последний день действия трудового договора работодатель будет обязан уволить сотрудника приказом. Если этого не сделать и сотрудник выйдет на работу после окончания действия договора, продолжив выполнять свои функции, документ будет автоматически считаться продленным на неопределенный срок, то есть превратится в бессрочный. Чтобы уволить работника, с которым заключен такой договор, работодателю придется найти более веские причины, предусмотренные статьями кодекса.
