00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ежедневные новости
08:00
4 мин
Ежедневные новости
12:01
4 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
2 мин
Жаңылыктар
15:01
4 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Экономикалык панорама
17:05
40 мин
Ежедневные новости
18:01
5 мин
Жаңылыктар
19:01
5 мин
19:53
6 мин
Ежедневные новости
20:00
5 мин
20:58
2 мин
Ежедневные новости
08:00
4 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 12:00
12:01
3 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 13:00
13:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 14:00
14:01
3 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 15:00
15:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 16:00
16:01
3 мин
Максимальный репост
Правила Госстроя Кыргызстана: кто может заниматься строительством и какая ответственность у стройкомпаний
16:05
2 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 17:00
17:01
3 мин
Сайтка саресеп
On air
17:05
45 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
18:01
5 мин
Тема дня
Трансплантация в Кыргызстане: как развивается отечественная медицина
18:07
45 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 19:00
19:01
5 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 20:00
20:01
5 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан, 1920, 15.12.2021
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Что делать, если сотрудник уволился и удалил важные файлы, — советы юриста

© Sputnik / Асел АкматЮрист Владимир Плужник
Юрист Владимир Плужник - Sputnik Кыргызстан, 1920, 10.06.2024
Подписаться
Юрист Владимир Плужник рассказал о тонкостях взаимоотношений работодателя и сотрудника.
Полный комментарий эксперта слушайте в видеоверсии.
Что делать работодателю, если работник умышленно удалил файлы с важной информацией? Как установить штрафы за удаление или повреждение файлов? Какой максимальный размер можно взыскать с работника? А если заработной платы не хватает для возмещения ущерба? Если у работника по итогам суда нет ничего, чтобы выплатить, его дом продадут с торгов? А если удаление произошло из-за вирусов? Кто отвечает за надлежащую работу компьютера работодателя, установку и работу антивирусных программ? А если работник принес свой компьютер и работал на нем? А если после увольнения работник просто забрал свой ноутбук и не отдает файлы? А если работник работал без трудового договора и удалил файлы? А если бывший сотрудник отнес файлы в налоговый орган, чтобы навредить?
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Владимир Плужник отметил, что увольнение — это всегда стресс и иногда в этом состоянии люди могут совершать необдуманные поступки.

"Один из таких поступков — удаление с компьютера рабочих файлов. Но что грозит работнику за такое действие? В первую очередь нужно отметить, что удаление рабочих файлов может привести к серьезным последствиям для компании. Например, к потере важной информации, которая может быть необходима для дальнейшей работы компании, особенно если это бухгалтерские документы. Ответственность за организацию бухгалтерского учета и хранение бухгалтерских документов несет руководитель организации. В связи с этим именно руководитель может быть привлечен к ответственности за нарушения в этих областях в соответствии с Налоговым кодексом Кыргызской Республики", — пояснил Плужник.

По его словам, с точки зрения закона, удаление рабочих файлов может быть квалифицировано как преступление.
"В зависимости от обстоятельств это может быть квалифицировано как уничтожение или повреждение имущества, а также как нарушение законодательства о защите персональных данных. В этом случае работник может быть привлечен к уголовной ответственности. Кроме того, удаление рабочих файлов может привести к дисциплинарным мерам со стороны работодателя. Работодателю нужно будет предпринять определенные шаги для восстановления данных, которые были утеряны по вине бывшего сотрудника. Поэтому важно оперативно собрать и документально зафиксировать доказательства ущерба, чтобы впоследствии иметь возможность взыскать возмещение с виновной стороны", — пояснил юрист.
Он подчеркнул, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право взыскать с работника причиненный ущерб.
"Это применимо в том случае, если работник нанес прямой ущерб работодателю, то есть работодатель понес материальные убытки, или когда вина работника в причинении ущерба установлена. То есть работодатель провел расследование, оформил документы, подтверждающие причины возникновения ущерба и его размер. С работника необходимо запросить объяснение в письменной форме. Стоит отметить, что ответственность работника за результаты его деятельности в организации сохраняется и после увольнения. Так, если после увольнения работника будут обнаружены нарушения, он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству", — разъяснил Плужник.
Важно понимать, отметил юрист, что удаление рабочих файлов — это серьезное нарушение, которое может иметь серьезные последствия для всех сторон. Поэтому, если вы находитесь в процессе увольнения и у вас есть доступ к рабочим файлам, необходимо соблюдать правила и процедуры компании, чтобы избежать возможных проблем.
Лента новостей
0