00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ежедневные новости
08:00
3 мин
Жаңылыктар
09:00
5 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Ежедневные новости
18:01
4 мин
Жаңылыктар
19:01
5 мин
Ежедневные новости
20:00
5 мин
Ежедневные новости
08:00
3 мин
Жаңылыктар
09:00
5 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 13:00
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Особый акцент
14:04
41 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
On air
15:58
2 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
ОГО! Люди и события, которые не оставили нас равнодушными
16:04
43 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Ежедневные новости
18:01
4 мин
Жаңылыктар
19:01
4 мин
Ежедневные новости
20:00
4 мин
Ачык кеп
Экономиканы өргө жетелеген өндүрүш — “Кыргызиндустрия” кандай долбоорлорду ишке ашырууда?
23:04
45 мин
On air
23:58
2 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан, 1920, 15.12.2021
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Как бороться с кражами среди сотрудников — советы юриста

© SputnikЮрист Владимир Плужник
Юрист Владимир Плужник - Sputnik Кыргызстан, 1920, 01.07.2024
Подписаться
Юрист Владимир Плужник объяснил, как и зачем следует заключать договоры о материальной ответственности сотрудников.
Как бороться с кражами на рабочем месте? Как взыскать с сотрудника стоимость испорченного имущества? А если он работал без договора и испортил оборудование? Можно ли обойти закон и взыскать сразу всю сумму? Кто в таком случае будет сдавать за исполнителя отчеты в налоговые органы и платить налоги? Что делать, если работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности? Как один человек может отвечать, например, за работу кассового аппарата, если в другую смену им пользуются другие? Кто назначает главного в коллективе и какая у него ответственность?
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник отметил, что для взыскания с сотрудника возможного материального ущерба в полном объеме с ним заключают письменный договор о материальной ответственности.

"Другими словами, отсутствие договора не позволит работодателю привлечь материально ответственное лицо к полной имущественной ответственности. Работодатель фактически принимает на себя весь риск материального ущерба, который может причинить ему работник. Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности применяются в случае невозможности разграничения каждого работника за причинение вреда. Введение работодателем полной коллективной материальной ответственности осуществляется на основании приказа или распоряжения, с которым члены коллектива (бригады) должны ознакомиться под подпись", — сообщил юрист.

Если сотрудник, с которым работодатель вправе заключить договор о материальной ответственности, отказывается от его заключения сразу после оформления приема на работу, это можно трактовать как неисполнение трудовых обязанностей.

Договор о материальной ответственности работника

Договор о полной индивидуальной ответственности (договор о материальной ответственности) регулирует меры за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Он заключается в том случае, когда уже оформлен трудовой договор.
На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности может наступать полная ответственность за недостачу вверенных ценностей. Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.
Такой договор заключается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Лента новостей
0