00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 08:00
08:00
4 мин
Утро хорошего дня
"Чума во время любви" : режиссер о фильме и жизни ученого Петра Тарасова
08:04
43 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 09:00
09:00
5 мин
Ежедневные новости
12:01
4 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ачык кеп
Кыргыз армиясынын жүзү Улуттук гвардия баскан баскан 32 жыл – эмне өзгөрдү, эмнеге жетишти?
15:05
43 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Ежедневные новости
18:01
5 мин
Жаңылыктар
19:01
4 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 20:00
20:00
5 мин
Ачык кеп
Кыргыз армиясынын жүзү Улуттук гвардия баскан баскан 32 жыл – эмне өзгөрдү, эмнеге жетишти?
23:05
43 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан, 1920, 15.12.2021
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Будут ли работать нормы регуляции работы на "удаленке", рассказал юрист

© SputnikЮрист Владимир Плужник
Юрист Владимир Плужник  - Sputnik Кыргызстан, 1920, 04.07.2024
Подписаться
Минтруда КР разработало проект порядка регулирования труда работников на "дистанционке". В документе, в частности, говорится, что если сотрудник использует собственные или арендованные средства, то работодатель должен это компенсировать.
Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.
В беседе на радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник отметил, что за рубежом в законодательстве уже давно отрегулирована дистанционная работа. В отечественном же Трудовом кодексе (и в действующем, и в предлагаемом новом) этому явлению отведено лишь пять статей, которые не очень подробно описывают нужные механизмы.
Будут ли работать нормы о регуляции работы "на удаленке", рассказал юрист

"Тот документ, который разработало Минтруда, лишь расшифровывает эти пять статей кодекса, но не уточняет их. Что мы подразумеваем под средствами, которые использует сотрудник и которые должен оплачивать работодатель, вообще не описано. Предположим, это программное обеспечение на компьютере и интернет. Так вот, если, к примеру, у работника дома стоит нелицензионное программное обеспечение, то работодатель становится соучастником преступления", — отметил юрист.

По его словам, работодатель может, к примеру, принудить работника на "удаленке" пользоваться тем или иным средством связи или мессенджером. Плужник рассказал, что в суде переписка в мессенджерах, заполненная нотариусом, даже является доказательством, однако нужно, чтобы номера, на которые зарегистрированы аккаунты, официально принадлежали сторонам разговора.
"Предположим, работнику на "удаленке" нужен компьютер. Начальник оформляет выделение денег на него через кассу, скажем, ОСОО. Компьютер покупается и отправляется домой работнику. Потом в ОСОО приходят налоговики и говорят, что ОСОО занизило налогооблагаемую базу, списав на траты на оборудование, которое не поступило по факту на баланс предприятия, кругленькую сумму. Поэтому, на мой взгляд, вряд ли кто-то будет так делать", — отметил юрист.
Он подытожил, что все привилегии для работника на "удаленке" — прописанные и в Трудовом кодексе, и в разработанном Минтруда документе — касаются только тех людей, с которыми официально заключили трудовые договоры. Тех, кто работает с фирмами в качестве индивидуальных предпринимателей, все эти пункты не коснутся.
Лента новостей
0