https://ru.sputnik.kg/20240704/udalenka-distancionnaya-rabota-trudovoy-kodeks-kyrgyzstan-1086697341.html
Будут ли работать нормы регуляции работы на "удаленке", рассказал юрист
Будут ли работать нормы регуляции работы на "удаленке", рассказал юрист
Sputnik Кыргызстан
Минтруда КР разработало проект порядка регулирования труда работников на "дистанционке". В документе, в частности, говорится, что если сотрудник использует... 04.07.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-07-04T18:34+0600
2024-07-04T18:34+0600
2024-07-04T18:34+0600
радио sputnik кыргызстан
кыргызстан
удаленная работа
трудовой кодекс
юрист
https://sputnik.kg/img/07e8/05/15/1085340748_0:94:3067:1819_1920x0_80_0_0_e5e81f3af7e7c352999d6fffd5ca2c4f.jpg
Будут ли работать нормы о регуляции работы "на удаленке", рассказал юрист
Sputnik Кыргызстан
Будут ли работать нормы о регуляции работы "на удаленке", рассказал юрист
Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.В беседе на радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник отметил, что за рубежом в законодательстве уже давно отрегулирована дистанционная работа. В отечественном же Трудовом кодексе (и в действующем, и в предлагаемом новом) этому явлению отведено лишь пять статей, которые не очень подробно описывают нужные механизмы.По его словам, работодатель может, к примеру, принудить работника на "удаленке" пользоваться тем или иным средством связи или мессенджером. Плужник рассказал, что в суде переписка в мессенджерах, заполненная нотариусом, даже является доказательством, однако нужно, чтобы номера, на которые зарегистрированы аккаунты, официально принадлежали сторонам разговора."Предположим, работнику на "удаленке" нужен компьютер. Начальник оформляет выделение денег на него через кассу, скажем, ОСОО. Компьютер покупается и отправляется домой работнику. Потом в ОСОО приходят налоговики и говорят, что ОСОО занизило налогооблагаемую базу, списав на траты на оборудование, которое не поступило по факту на баланс предприятия, кругленькую сумму. Поэтому, на мой взгляд, вряд ли кто-то будет так делать", — отметил юрист.Он подытожил, что все привилегии для работника на "удаленке" — прописанные и в Трудовом кодексе, и в разработанном Минтруда документе — касаются только тех людей, с которыми официально заключили трудовые договоры. Тех, кто работает с фирмами в качестве индивидуальных предпринимателей, все эти пункты не коснутся.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
кыргызстан, удаленная работа, трудовой кодекс, юрист, аудио
кыргызстан, удаленная работа, трудовой кодекс, юрист, аудио
Будут ли работать нормы регуляции работы на "удаленке", рассказал юрист
Минтруда КР разработало проект порядка регулирования труда работников на "дистанционке". В документе, в частности, говорится, что если сотрудник использует собственные или арендованные средства, то работодатель должен это компенсировать.
Полную версию интервью слушайте в аудиозаписи.
В беседе на
радио Sputnik Кыргызстан юрист Владимир Плужник отметил, что за рубежом в законодательстве уже давно отрегулирована дистанционная работа. В отечественном же Трудовом кодексе (и в действующем, и в предлагаемом новом) этому явлению отведено лишь пять статей, которые не очень подробно описывают нужные механизмы.
"Тот документ, который разработало Минтруда, лишь расшифровывает эти пять статей кодекса, но не уточняет их. Что мы подразумеваем под средствами, которые использует сотрудник и которые должен оплачивать работодатель, вообще не описано. Предположим, это программное обеспечение на компьютере и интернет. Так вот, если, к примеру, у работника дома стоит нелицензионное программное обеспечение, то работодатель становится соучастником преступления", — отметил юрист.
По его словам, работодатель может, к примеру, принудить работника на "удаленке" пользоваться тем или иным средством связи или мессенджером. Плужник рассказал, что в суде переписка в мессенджерах, заполненная нотариусом, даже является доказательством, однако нужно, чтобы номера, на которые зарегистрированы аккаунты, официально принадлежали сторонам разговора.
"Предположим, работнику на "удаленке" нужен компьютер. Начальник оформляет выделение денег на него через кассу, скажем, ОСОО. Компьютер покупается и отправляется домой работнику. Потом в ОСОО приходят налоговики и говорят, что ОСОО занизило налогооблагаемую базу, списав на траты на оборудование, которое не поступило по факту на баланс предприятия, кругленькую сумму. Поэтому, на мой взгляд, вряд ли кто-то будет так делать", — отметил юрист.
Он подытожил, что все привилегии для работника на "удаленке" — прописанные и в Трудовом кодексе, и в разработанном Минтруда документе — касаются только тех людей, с которыми официально заключили трудовые договоры. Тех, кто работает с фирмами в качестве индивидуальных предпринимателей, все эти пункты не коснутся.
