https://ru.sputnik.kg/20260416/1100814091.html
Как сегодня устроен отбор на госслужбу и почему специалистов все равно не хватает
Как сегодня устроен отбор на госслужбу и почему специалистов все равно не хватает
Sputnik Кыргызстан
Несмотря на внушительное количество выпускников вузов, государственные органы в Кыргызстане испытывают кадровый голод. Система отбора максимально оцифрована... 16.04.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-04-16T12:05+0600
2026-04-16T12:05+0600
2026-04-16T12:33+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/04/10/1100813921_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_84c0de5ec35a4fc09b7678b6d2f8dc4b.jpg
Как сегодня устроен отбор на госслужбу и почему специалистов всё равно не хватает
Sputnik Кыргызстан
Несмотря на внушительное количество выпускников вузов, государственные органы Кыргызстана продолжают испытывать кадровый голод. Система отбора максимально оцифрована: кандидаты подают документы онлайн, проходят тестирование и зачисляются в кадровый резерв. Однако попадание в этот рейтинг лишь первый шаг, так как ведомства сами выбирают сотрудников из списка лучших, ориентируясь на свои потребности.
Сегодня на госслужбе наблюдается острый дефицит айтишников и сильных управленцев. Чтобы исправить ситуацию, власти делают ставку на «мягкую» адаптацию: внедряют программы наставничества, оплачивают курсы повышения квалификации и обещают карьерный рост. Но главный вопрос остается открытым: почему молодежь по-прежнему предпочитает частный сектор стабильной работе в министерствах?
Насколько прозрачна процедура тестирования, что мешает выпускникам проходить отбор и какие новые бонусы могут заставить молодого специалиста выбрать карьеру чиновника? В системе формирования кадрового резерва и престиже государственной работы разбираемся в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
Несмотря на внушительное количество выпускников вузов, государственные органы в Кыргызстане испытывают кадровый голод. Система отбора максимально оцифрована: кандидаты подают документы онлайн, проходят тестирование и зачисляются в кадровый резерв. Однако попадание в этот рейтинг — лишь первый шаг, так как ведомства сами выбирают сотрудников из списка лучших, ориентируясь на свои потребности.Сегодня на госслужбе наблюдается острый дефицит "айтишников" и сильных управленцев. Чтобы решить проблему, власти делают ставку на "мягкую" адаптацию: внедряют программы наставничества, оплачивают курсы повышения квалификации и обещают карьерный рост. Но главный вопрос остается открытым: почему молодежь по-прежнему предпочитает частный сектор стабильной работе в министерствах?Насколько прозрачна процедура тестирования? Что мешает выпускникам проходить отбор? Какие новые бонусы могут заставить молодого специалиста выбрать карьеру чиновника? В системе формирования кадрового резерва и престиже государственной работы разбираемся в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
Как сегодня устроен отбор на госслужбу и почему специалистов все равно не хватает
12:05 16.04.2026 (обновлено: 12:33 16.04.2026) Гости
Медер Алышбаев, главный специалист отдела государственной и муниципальной службы Госагентства по делам государственной службы и местного самоуправления КРЖыргал Маратбекова, ведущий специалист отдела обучения и международного сотрудничества Госагентства по делам государственной службы и местного самоуправления КР
Несмотря на внушительное количество выпускников вузов, государственные органы в Кыргызстане испытывают кадровый голод. Система отбора максимально оцифрована: кандидаты подают документы онлайн, проходят тестирование и зачисляются в кадровый резерв. Однако попадание в этот рейтинг — лишь первый шаг, так как ведомства сами выбирают сотрудников из списка лучших, ориентируясь на свои потребности.
Сегодня на госслужбе наблюдается острый дефицит "айтишников" и сильных управленцев. Чтобы решить проблему, власти делают ставку на "мягкую" адаптацию: внедряют программы наставничества, оплачивают курсы повышения квалификации и обещают карьерный рост. Но главный вопрос остается открытым: почему молодежь по-прежнему предпочитает частный сектор стабильной работе в министерствах?
Насколько прозрачна процедура тестирования? Что мешает выпускникам проходить отбор? Какие новые бонусы могут заставить молодого специалиста выбрать карьеру чиновника?
В системе формирования кадрового резерва и престиже государственной работы разбираемся в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
