https://ru.sputnik.kg/20260501/1101081024.html
День труда - 2026: кто такой «трудящийся» и почему зумеры не задерживаются на месте
День труда - 2026: кто такой «трудящийся» и почему зумеры не задерживаются на месте
Sputnik Кыргызстан
1 мая — День труда. Но само понятие «трудящийся» сегодня сильно изменилось. Наёмные работники, самозанятые, фрилансеры, «сам себе директор» — рынок труда стал... 01.05.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-05-01T08:04+0600
2026-05-01T08:04+0600
2026-05-01T08:16+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/05/01/1101080854_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_9df8e4459151bf8faa6867885df664e5.jpg
День труда - 2026: кто такой «трудящийся» и почему зумеры не задерживаются на месте
Sputnik Кыргызстан
1 мая — День труда. Но само понятие «трудящийся» сегодня сильно изменилось. Наёмные работники, самозанятые, фрилансеры, «сам себе директор» — рынок труда стал куда разнообразнее, чем в эпоху, когда этот праздник только появился.
Вместе с рынком меняется и кадровая реальность. Средняя продолжительность работы на одном месте сегодня не достигает и года. HR-специалисты находятся в постоянном поиске: едва закрыли одну вакансию — уже открылась следующая. Особенно острой проблема текучки становится в среде зумеров: молодые сотрудники меняют работу быстро, легко и без сожаления.
Как бизнесу выстраивать кадровую стратегию в таких условиях? Что удерживает молодых сотрудников — и удерживает ли вообще? Обсуждаем в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
1 мая — День труда. Но само понятие «трудящийся» сегодня сильно изменилось. Наёмные работники, самозанятые, фрилансеры, «сам себе директор» — рынок труда стал куда разнообразнее, чем в эпоху, когда этот праздник только появился.Вместе с рынком меняется и кадровая реальность. Средняя продолжительность работы на одном месте сегодня не достигает и года. HR-специалисты находятся в постоянном поиске: едва закрыли одну вакансию — уже открылась следующая. Особенно острой проблема текучки становится в среде зумеров: молодые сотрудники меняют работу быстро, легко и без сожаления.Как бизнесу выстраивать кадровую стратегию в таких условиях? Что удерживает молодых сотрудников — и удерживает ли вообще? Обсуждаем в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
День труда - 2026: кто такой «трудящийся» и почему зумеры не задерживаются на месте
08:04 01.05.2026 (обновлено: 08:16 01.05.2026) Гости
Самат Ниязбеков, организационный психолог, HR – эксперт
1 мая — День труда. Но само понятие «трудящийся» сегодня сильно изменилось. Наёмные работники, самозанятые, фрилансеры, «сам себе директор» — рынок труда стал куда разнообразнее, чем в эпоху, когда этот праздник только появился.
Вместе с рынком меняется и кадровая реальность. Средняя продолжительность работы на одном месте сегодня не достигает и года. HR-специалисты находятся в постоянном поиске: едва закрыли одну вакансию — уже открылась следующая. Особенно острой проблема текучки становится в среде зумеров: молодые сотрудники меняют работу быстро, легко и без сожаления.
Как бизнесу выстраивать кадровую стратегию в таких условиях? Что удерживает молодых сотрудников — и удерживает ли вообще? Обсуждаем в эфире радио Sputnik Кыргызстан.
