https://ru.sputnik.kg/20260713/1102376272.html
Цифровой отбор судей в Кыргызстане — как работает новая система без человеческого фактора
Цифровой отбор судей в Кыргызстане — как работает новая система без человеческого фактора
Sputnik Кыргызстан
Сделать конкурсный отбор судей максимально честным, прозрачным и независимым от человеческого фактора? 13.07.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-07-13T08:04+0600
2026-07-13T08:04+0600
2026-07-13T08:16+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/07/0d/1102376102_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_98f4b98620f5d00cfd8d3025cdcef877.jpg
Цифровой отбор судей в Кыргызстане — как работает новая система без человеческого фактора
Sputnik Кыргызстан
Сделать конкурсный отбор судей максимально честным, прозрачным и независимым от человеческого фактора?
В Кыргызстане завершается тестирование новой электронной системы, которая должна изменить сам подход к формированию судейского корпуса. В основе новой модели — четыре этапа оценки: подача и анализ документов, компьютерное тестирование, решение практических задач и собеседование. При этом наибольший вес будут иметь именно теоретические знания и практические навыки, а письменные работы впервые станут проверяться в обезличенном формате с помощью автоматизированной системы случайного распределения. А вот последний тур — собеседование проводят 12 членов совета по делам правосудия, они задают свои вопросы кандидату и ставят свои баллы, после чего общая «оценка» также выводится автоматизированной системой.
Важно, что на начальном этапе претендентам даже не нужно никуда ехать, направить портфолио нужно дистанционно через личный кабинет.
Сможет ли сведенный практически до нуля человеческий фактор и ставка на теоретические и практические знания повысить доверие общества к процедуре отбора будущих судей говорим на радио Sputnik Кыргызстан.
Сделать конкурсный отбор судей максимально честным, прозрачным и независимым от человеческого фактора? В Кыргызстане завершается тестирование новой электронной системы, которая должна изменить сам подход к формированию судейского корпуса. В основе новой модели — четыре этапа оценки: подача и анализ документов, компьютерное тестирование, решение практических задач и собеседование. При этом наибольший вес будут иметь именно теоретические знания и практические навыки, а письменные работы впервые станут проверяться в обезличенном формате с помощью автоматизированной системы случайного распределения. А вот последний тур — собеседование проводят 12 членов совета по делам правосудия, они задают свои вопросы кандидату и ставят свои баллы, после чего общая «оценка» также выводится автоматизированной системой. Важно, что на начальном этапе претендентам даже не нужно никуда ехать, направить портфолио нужно дистанционно через личный кабинет. Сможет ли сведенный практически до нуля человеческий фактор и ставка на теоретические и практические знания повысить доверие общества к процедуре отбора будущих судей говорим на радио Sputnik Кыргызстан.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
Цифровой отбор судей в Кыргызстане — как работает новая система без человеческого фактора
08:04 13.07.2026 (обновлено: 08:16 13.07.2026) Гости
Айбек Молдакунов, председатель Совета по делам правосудия КР
Сделать конкурсный отбор судей максимально честным, прозрачным и независимым от человеческого фактора?
В Кыргызстане завершается тестирование новой электронной системы, которая должна изменить сам подход к формированию судейского корпуса. В основе новой модели — четыре этапа оценки: подача и анализ документов, компьютерное тестирование, решение практических задач и собеседование. При этом наибольший вес будут иметь именно теоретические знания и практические навыки, а письменные работы впервые станут проверяться в обезличенном формате с помощью автоматизированной системы случайного распределения. А вот последний тур — собеседование проводят 12 членов совета по делам правосудия, они задают свои вопросы кандидату и ставят свои баллы, после чего общая «оценка» также выводится автоматизированной системой.
Важно, что на начальном этапе претендентам даже не нужно никуда ехать, направить портфолио нужно дистанционно через личный кабинет.
Сможет ли сведенный практически до нуля человеческий фактор и ставка на теоретические и практические знания повысить доверие общества к процедуре отбора будущих судей говорим на радио Sputnik Кыргызстан.
