https://ru.sputnik.kg/20261110/1104808123.html
Кадровый дефицит и трудовая миграция: что происходит с рынком труда Кыргызстана
Кадровый дефицит и трудовая миграция: что происходит с рынком труда Кыргызстана
Sputnik Кыргызстан
В Кыргызстане одновременно сохраняются безработица и дефицит кадров. Работодатели заявляют о тысячах вакансий, часть из которых остаётся незаполненной. При... 10.11.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-11-10T12:05+0600
2026-11-10T12:05+0600
2026-11-10T12:46+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/0b/0a/1104807955_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_6672bdcd3b9cca1839058352c78e4049.jpg
Кадровый дефицит и трудовая миграция: что происходит с рынком труда Кыргызстана
Sputnik Кыргызстан
В Кыргызстане одновременно сохраняются безработица и дефицит кадров. Работодатели заявляют о тысячах вакансий, часть из которых остаётся незаполненной. При этом кыргызстанцы продолжают уезжать на заработки за границу, а некоторые предприятия привлекают иностранных специалистов. Почему рынок труда работает с таким противоречием?
В программе «Если разобраться...» Вячеслав Гончаров и Марина Соломко анализируют ситуацию на рынке труда Кыргызстана и выясняют, почему свободная вакансия далеко не всегда становится реальным предложением для человека.
По данным, приведённым в выпуске, в начале 2026 года рабочая сила страны составляла около 2,86 миллиона человек, из них 104,7 тысячи относились к безработным. На 1 июля работодатели заявили в службы занятости 16 106 вакансий, более половины из них оставались невостребованными. При этом наиболее востребованы рабочие специальности: швеи, водители, строители, повара и другие специалисты.
Ведущие обсуждают, почему диплом о высшем образовании не гарантирует трудоустройства, как меняется спрос на рабочие профессии и какую роль играет профессиональное обучение. Отдельно рассматривают качество занятости: уровень зарплат, неформальную работу, социальные гарантии и стабильность дохода.
Почему люди выбирают работу за рубежом, как работодателям конкурировать за сотрудников и можно ли подготовить специалистов быстрее, чем меняется экономика? Об этом — в программе «Если разобраться...».
В Кыргызстане одновременно сохраняются безработица и дефицит кадров. Работодатели заявляют о тысячах вакансий, часть из которых остаётся незаполненной. При этом кыргызстанцы продолжают уезжать на заработки за границу, а некоторые предприятия привлекают иностранных специалистов. Почему рынок труда работает с таким противоречием?В программе «Если разобраться...» Вячеслав Гончаров и Марина Соломко анализируют ситуацию на рынке труда Кыргызстана и выясняют, почему свободная вакансия далеко не всегда становится реальным предложением для человека.По данным, приведённым в выпуске, в начале 2026 года рабочая сила страны составляла около 2,86 миллиона человек, из них 104,7 тысячи относились к безработным. На 1 июля работодатели заявили в службы занятости 16 106 вакансий, более половины из них оставались невостребованными. При этом наиболее востребованы рабочие специальности: швеи, водители, строители, повара и другие специалисты.Ведущие обсуждают, почему диплом о высшем образовании не гарантирует трудоустройства, как меняется спрос на рабочие профессии и какую роль играет профессиональное обучение. Отдельно рассматривают качество занятости: уровень зарплат, неформальную работу, социальные гарантии и стабильность дохода.Почему люди выбирают работу за рубежом, как работодателям конкурировать за сотрудников и можно ли подготовить специалистов быстрее, чем меняется экономика? Об этом — в программе «Если разобраться...».
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
В Кыргызстане одновременно сохраняются безработица и дефицит кадров. Работодатели заявляют о тысячах вакансий, часть из которых остаётся незаполненной. При этом кыргызстанцы продолжают уезжать на заработки за границу, а некоторые предприятия привлекают иностранных специалистов. Почему рынок труда работает с таким противоречием?
В программе «Если разобраться...» Вячеслав Гончаров и Марина Соломко анализируют ситуацию на рынке труда Кыргызстана и выясняют, почему свободная вакансия далеко не всегда становится реальным предложением для человека.
По данным, приведённым в выпуске, в начале 2026 года рабочая сила страны составляла около 2,86 миллиона человек, из них 104,7 тысячи относились к безработным. На 1 июля работодатели заявили в службы занятости 16 106 вакансий, более половины из них оставались невостребованными. При этом наиболее востребованы рабочие специальности: швеи, водители, строители, повара и другие специалисты.
Ведущие обсуждают, почему диплом о высшем образовании не гарантирует трудоустройства, как меняется спрос на рабочие профессии и какую роль играет профессиональное обучение. Отдельно рассматривают качество занятости: уровень зарплат, неформальную работу, социальные гарантии и стабильность дохода.
Почему люди выбирают работу за рубежом, как работодателям конкурировать за сотрудников и можно ли подготовить специалистов быстрее, чем меняется экономика? Об этом — в программе «Если разобраться...».
