БИШКЕК, 6 авг — Sputnik. Дефицит высококвалифицированных работников вынуждает работодателей все чаще прибегать к хедхантингу (переманивание за счет лучших условий), сообщила Sputnik генеральный секретарь Национальной конфедерации работодателей КР Эльмира Дунганаева.
Работодатели недовольны качеством обучения в вузах и, несмотря на огромное количество выпускников, остро ощущают недостаток высококвалифицированных специалистов, особенно бухгалтеров, IT-специалистов, программистов, механиков и маркетологов.
"Хорошие специалисты получают большую заработную плату. Например, ставка сильных программистов от 35 тысяч сомов. К тому же из-за дефицита кадров работодатели прибегают к хедхантингу", — отметила Дунганаева.
По ее словам, проблема недостатка профессионалов связана со слабым уровнем вузов и преподавателей, а также ленью и нежеланием получать знания у учащихся и выпускников. Поэтому новых работников повсеместно доучивают.
"Необходимо менять обучение, применять инновационные методы. Зачастую преподаватели по бизнесу сами далеки от него, ведь только бизнесмен может рассказать о рисках", — сказала эксперт.
Дунганаева считает, что при этом есть подвижки к лучшему, открыто много курсов, где желающие могут улучшить свою квалификацию или получить новую профессию.
