Городские столбы, остановки и заборы увешаны объявлениями с сомнительным содержанием. Кому-то требуются "активные молодые пенсионеры", другим нужны амбициозные люди, а третьи ищут "простого человека" на высокооплачиваемую работу. Такие предложения принято называть сетевым маркетингом и игнорировать. Но мало кто знает, что те же работодатели публикуют в Интернете сообщения о вполне адекватных вакансиях, например, о найме администратора в торговый центр.
В поисках работы
Чем ближе к центру столицы — тем больше листовок на остановочных пунктах и фонарных столбах. Если собрать все объявления, наверное, можно трудоустроить абсолютно любого человека.
Я позвонил по семи телефонным номерам: четыре абонента были отключены, три пригласили на собеседование. При этом двое позвали меня в офис по одному и тому же адресу. Характер работы везде был одинаковый.
— Объясните мои обязанности.
— Это работа с документацией. Мы все объясним при встрече.
— Какие документы? Что с ними делать?
— Вам расскажут на месте. Придите в наш офис. Только обратитесь именно к Ришату Аширбаеву (имя изменено. — Ред.)
— А какая зарплата?
— От 18 до 20 тысяч сомов, но это только в первый месяц.
Собеседование
— Я сломаю весь торговый центр, если это тоже окажется сетевым маркетингом, — говорит она, пока я заполняю анкету.
— Уже был опыт? — интересуюсь.
— Да, я сегодня заполняла такую анкету в другом месте. Там мне предложили подписать контракт и заплатить за обучение, поэтому сразу ушла.
— По какому объявлению вы пришли сюда?
— Требуется администратор в торговый центр.
— А где увидели?
— В Интернете.
Заполнение анкеты продолжается. Вопросы стандартные: Ф.И.О., дата рождения, хобби, желаемая зарплата и прочее. Внизу есть строчка: "Заполнение этой анкеты не гарантирует вам работу".
Знакомство с руководителем
Система найма соискателей работы следующая: каждый сотрудник офиса развешивает в разных местах (либо размещает в Интернете) объявления. Одни ищут "простых" или амбициозных людей без опыта работы, вторые — активных пенсионеров, третьи — желающих стать администраторами или другими управляющими лицами.
Руководителем оказался 20-летний юноша, который пригласил на собеседование. Он с нарочитой вежливостью задавал те же вопросы, на которые я ответил в анкете (ее парень держал в руках). В конце разговора речь зашла о предлагаемой работе.
— Это не сетевой маркетинг? Мне не нужно будет что-то продавать?
— Ну перестаньте, о торговле нет никакой речи…
— И все же, что за работа с документацией? Объясните подробнее.
— Нужно будет просто заполнять документы, работать с персоналом и в чем-то помогать руководителю. Но для начала надо пройти месячную стажировку. У нас вечером будет совещание, где мы решим, возьмем ли вас. Впрочем, я уверен, что вы подойдете.
В итоге юноша так и не позвонил, а на следующий день абонент был недоступен.
Что это за работа?
Женщину, с которой у меня завязался диалог перед собеседованием, в итоге взяли на работу. Об этом я узнал, позвонив ей. Хотя она претендовала на должность администратора, предложили ей другое.
"Мне велели прийти в понедельник. У них там, оказывается, производство бытовой техники. Нужно принимать по телефону заказы, потом курьер приходит и забирает товар. Мне сказали, это то же самое, что и работа администратора. Назначили испытательный срок", — поведала женщина.
В подобную ситуацию ранее попал бишкекчанин Дамир Сапарбаев (имя и фамилия изменены). Он рассказал, что бесплатно отработал месяц, после чего работодатель отказал ему в трудоустройстве, наняв другого стажера.
Житель столицы добавил: он не может утверждать, что работодатели используют стажеров, меняя их каждый месяц. Однако назвал подозрительным тот факт, что они регулярно распространяют объявления и приглашают много людей.
Как не попасть на удочку?
Все трудовые отношения, включая стажировку, должны строиться на законных основаниях, сказал мне директор правового центра "Вигенс" Владимир Плужник. По его словам, если до конца испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, считается, что работник выдержал испытание.
"Как ни крути, трудовой договор должен быть. Даже если человек проходит стажировку. Если он прошел испытательный срок, взаимоотношения с работодателем регулируются общими положениями Трудового кодекса", — пояснил юрист.
Работодатель обязан оплатить претенденту стипендию за время стажировки, а также другие расходы, связанные с работой. Эти деньги компания может потребовать обратно, если по окончании стажировки сотрудник не приступит к своим обязанностям без уважительных причин.
Вывод
За два дня передвижения по городу в поисках "новой" работы у меня не возникло желания увольняться с нынешней должности. Хотя я подходил всем потенциальным работодателям — тем, кто искал и "простых" людей, и "сложных", и даже неженатых пенсионеров. Все в один голос твердили: "Приходите к нам!".
