00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
10:00
4 мин
Жаңылыктар
11:01
3 мин
Ежедневные новости
12:01
4 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
16:01
4 мин
Жаңылыктар
17:01
5 мин
Ежедневные новости. Погода на завтра
18:00
6 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
10:00
4 мин
Жаңылыктар
11:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
4 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 14:00
14:01
2 мин
ОГО! Люди и события, которые не оставили нас равнодушными
14:03
44 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 16:00
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
4 мин
Ежедневные новости
18:00
5 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Плужник: не лейте воду в исковых заявлениях о невыплате зарплаты

© Фото / предоставлено Владимиром ПлужникомРуководитель правового центра "Вигенс" Владимир Плужник
Руководитель правового центра Вигенс Владимир Плужник - Sputnik Кыргызстан
Подписаться
Директор единого правового центра "Вигенс" Владимир Плужник объяснил, что необходимо указать в исковом заявлении в случае задержки или невыплаты заработка

Полный комментарий юриста слушайте в аудиоверсии.

Плужник: не лейте воду в заявлениях в суд о невыплате зарплаты

В беседе на радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что в описательной части иска нужно максимально точно и лаконично изложить основания для обращения в суд и обстоятельства их возникновения.

"Также надо указать сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком: дата приема на работу и увольнения, если таковое имело место, должность сотрудника, данные о перемещениях по службе и переводах", — сказал юрист.

Насилие в Пекине - Sputnik Кыргызстан
Кто такие медиаторы и как они могут решить ваши проблемы — 7 ответов
Он добавил, что также следует указать: размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам; период, в течение которого не выплачивался заработок; сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документального обоснования (например, письменное требование о погашении задолженности); расчет задолженности по месяцам или дням в произвольной форме.

По словам Плужника, также важно помнить, что сумма задолженности по заработной плате может включать не только фактически невыплаченную часть. Согласно Трудовому кодексу КР, работодатель, допустивший нарушение сроков выдачи заработка, обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Лента новостей
0