00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
13:32
Ежедневные новости
08:00
3 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
10:00
3 мин
Жаңылыктар
11:01
3 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Ежедневные новости
18:01
4 мин
Жаңылыктар
19:01
4 мин
Ежедневные новости
20:00
5 мин
Ежедневные новости
08:00
4 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
10:01
2 мин
Жаңылыктар
11:01
3 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 14:00
14:01
6 мин
Особый акцент
Чингисхан был кыргызом? Что говорит история и наука - беседа с академиком
14:08
54 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 15:00
15:01
3 мин
Ачык кеп
Айыл чарба өндүрүшүн жүргүзүү үчүн кунарсыз жайыттарды кантип ижарага алса болот? - жайыттарды жакшыртуу программасы кандай ишке ашууда?
15:04
40 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 16:00
16:01
3 мин
Личный интерес
Почему мы идеализируем партнёров и путаем любовь с влюблённостью
16:04
45 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 17:00
17:01
3 мин
Туяк
Улуу Ата Мекендик согуштун тарыхын изилдеген окумуштуу. Илимге өмүрүн арнаган Нарынбек Алымкулов
17:04
45 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
18:01
5 мин
Об экономике и не только
Рост есть, но будет ли стабильность? Разговор о будущем экономики КР
18:06
44 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 19:00
19:01
5 мин
Спортбокс
Тарыхта алгачкы дүйнө чемпиону — Кыргызстанда көркөм гимнастиканын жаңы жылдызы жанды
19:06
40 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 20:00
20:01
5 мин
Тема дня
Школа без границ: Кыргызстан и Россия создают единое образовательное пространство
20:07
33 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 21:00
21:01
3 мин
Ачык кеп
Айыл чарба өндүрүшүн жүргүзүү үчүн кунарсыз жайыттарды кантип ижарага алса болот? - жайыттарды жакшыртуу программасы кандай ишке ашууда?
21:04
40 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1

Выделять наставника новым работникам на предприятиях в КР — проект властей

© Фото / Pixabay/ Free-PhotosОфисные работники. Архивное фото
Офисные работники. Архивное фото - Sputnik Кыргызстан, 1920, 13.02.2021
Подписаться
В проекте положения названы основные задачи человека, который должен наставлять молодых или новых работников организации и обучать их.

БИШКЕК, 13 фев — Sputnik. Правительство Кыргызстана предлагает компаниям, предприятиям и организациям в сфере экономики выделять наставников для новых сотрудников.

Проект постановления правительства вынесен на общественное обсуждение на сайте кабинета министров.

Таким образом, планируется утвердить положение о наставничестве согласно Трудовому кодексу и Закону КР "О государственной поддержке малого предпринимательства". Отмечается, что ранее в Совет по развитию бизнеса и инвестициям поступило положение, предлагаемое Ассоциацией поставщиков (производителей и дистрибьютеров) КР.

Сомовые монеты и купюры. Архивное фото - Sputnik Кыргызстан, 1920, 17.01.2021
В Кыргызстане хотят вывести из тени "креативную экономику". План властей
Таким образом власти хотят помочь молодым специалистам быстрее привыкнуть к работе на новом для них предприятии.

По идее властей, компания должна выделить для новичков опытного работника, который обладает профессиональными и моральными качествами для обучения и воспитательной работы. Он должен иметь авторитет в коллективе, стаж работы не менее трех лет, в том числе не меньше одного года на занимаемой должности. Власти поясняют, что определять наставника нужно с применением теста психологической совместимости между ним и подопечным.

Основные задачи наставника:

  • помогать новым сотрудникам как можно скорее адаптироваться к работе;
  • как можно быстрее развить профессиональные навыки и умения работников;
  • выявлять профессионально значимые качества работника, ознакомить его с историей и традициями организации;
  • учить его по необходимости ответственности и сознательности при выполнении работы;
  • помогать с изучением документов;
  • оказывать моральную и психологическую поддержку, чтобы работник справлялся с возникшими трудностями.

Наставник будет иметь право требовать отчет от подопечных, насколько эффективными были его методы воспитания и обучения.

В проекте говорится, что задачи наставничества и условия их выполнения будут регулироваться в компаниях руководителями, специалистами кадровой службы, представителями профсоюза.

Лента новостей
0