00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
00:00
01:00
02:00
03:00
04:00
05:00
06:00
07:00
08:00
09:00
10:00
11:00
12:00
13:00
14:00
15:00
16:00
17:00
18:00
19:00
20:00
21:00
22:00
23:00
Ежедневные новости
06:00
4 мин
Жаңылыктар
07:00
5 мин
Ежедневные новости
08:00
3 мин
Жаңылыктар
09:00
5 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
4 мин
Ежедневные новости
14:01
3 мин
Жаңылыктар
15:01
3 мин
Ежедневные новости
16:01
3 мин
Жаңылыктар
17:01
3 мин
Ежедневные новости
18:01
5 мин
Жаңылыктар
19:01
4 мин
Жаңылыктар
23:00
3 мин
Ежедневные новости
08:00
3 мин
Жаңылыктар
09:00
4 мин
Ежедневные новости
12:01
3 мин
Жаңылыктар
13:01
3 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 14:00
14:01
6 мин
Особый акцент
Нейросети и искусственный интеллект как инструмент пропаганды — беседа с аналитиком
14:08
48 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 15:00
15:01
3 мин
Ачык кеп
ЕАЭБ өлкөлөрүндөгү бирдиктүү пенсия системасында документтерди жүгүртүү электрондошот
15:05
40 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 16:00
16:01
3 мин
ОГО!
Люди и события, которые нас удивили на этой неделе
16:04
46 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 17:00
17:01
3 мин
Жума жыйынтыгы
Апта ичинде болуп өткөн айрым окуяларга токтолобуз
17:05
45 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
18:01
5 мин
Об экономике и не только
Торговцы против ККМ – как мотивировать малый бизнес выходить из тени
18:06
43 мин
Жаңылыктар
Жаңылыктар. Чыгарылыш 19:00
19:01
5 мин
Спортбокс
Париж Олимпиадасына катыша турган спортчулардын даярдыгына канча акча бөлүнгөн — окуу-машыгуу жыйындары кандай өтүүдө?
19:06
25 мин
Sputnikteн сүйлөйбүз
БАДдардын адам ден соолугуна тийгизген таасири. Абалды ким көзөмөлдөйт?
19:31
25 мин
Ежедневные новости
Ежедневные новости. Выпуск 20:00
20:01
5 мин
Ачык кеп
ЕАЭБ өлкөлөрүндөгү бирдиктүү пенсия системасында документтерди жүгүртүү электрондошот
23:05
40 мин
ВчераСегодня
К эфиру
г. Бишкек89.3
г. Бишкек89.3
г. Каракол89.3
г. Талас101.1
г. Кызыл-Кия101.9
г. Нарын95.1
г. Чолпон-Ата105.0
г. Ош, Джалал-Абад107.1
Радио Sputnik Кыргызстан - Sputnik Кыргызстан, 1920, 15.12.2021
Радио Sputnik Кыргызстан
О последних новостях, актуальных темах и интересных людях слушайте на радио Sputnik Кыргызстан.

Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста

© Sputnik / Табылды КадырбековЮрист Владимир Плужник
Юрист Владимир Плужник - Sputnik Кыргызстан, 1920, 24.01.2022
Подписаться
Юрист Владимир Плужник рассказал о правовых действиях при устройстве на работу с испытательным сроком.
Полный комментарий эксперта слушайте в аудиоверсии.
Законно ли платить меньше обычного при испытательном сроке, как понять, что вас приняли с испытанием, а не на основную работу? Чем отличается договор стажировки (обучения) от испытательного срока? Что делать, если просто выгнали с работы, сказав, что не прошли испытание? Идет ли трудовой стаж во время испытательного срока и производится ли запись в трудовую книжку? Можно ли привлекать к испытанию во время ночных смен, сколько должен по закону длиться рабочий день при испытании, можно ли уходить на больничный во время испытания? Как доказать размер заработной платы, если в трудовом договоре он не указывается?
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что испытание при приеме на работу — период, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.

"Предполагается, что это время работодатель будет наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например, за тем, как складываются его отношения с коллегами. Испытательный срок дается и сотруднику, и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если сотрудник поймет, что его не устраивают условия труда, а коллектив ужасный, то ему не нужно будет отрабатывать две недели при увольнении. В то же время работодателю трудно будет уволить просто так — в законе на этот счет есть ограничения", — сказал Плужник.

По его словам, часто предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, но это незаконно.
"Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. По правилам трудовой договор заключается в течение трех дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев". Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя", — пояснил юрист.
Он отметил, что по умолчанию испытательный срок не может превышать трех месяцев.
"Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель — минимального порога нет", — сказал Плужник.
Он подчеркнул, что если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или из-за других уважительных причин, то испытательный срок увеличивается на этот период.
Лента новостей
0