https://ru.sputnik.kg/20220124/ispytatelnyy-srok-sotrudnik-rabotodatel-zarplata-zakon--1061466179.html
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
Sputnik Кыргызстан
Юрист Владимир Плужник рассказал о правовых действиях при устройстве на работу с испытательным сроком. 24.01.2022, Sputnik Кыргызстан
2022-01-24T19:38+0600
2022-01-24T19:38+0600
2022-03-28T13:50+0600
радио sputnik кыргызстан
работодатель
зарплата
закон
сотрудник
кыргызстан
владимир плужник
юридическая консультация с владимиром плужником
особый акцент
https://sputnik.kg/img/104764/61/1047646170_0:122:2702:1642_1920x0_80_0_0_f06e9b2a313f7d48a169125457bb5067.jpg
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
Sputnik Кыргызстан
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
Полный комментарий эксперта слушайте в аудиоверсии.Законно ли платить меньше обычного при испытательном сроке, как понять, что вас приняли с испытанием, а не на основную работу? Чем отличается договор стажировки (обучения) от испытательного срока? Что делать, если просто выгнали с работы, сказав, что не прошли испытание? Идет ли трудовой стаж во время испытательного срока и производится ли запись в трудовую книжку? Можно ли привлекать к испытанию во время ночных смен, сколько должен по закону длиться рабочий день при испытании, можно ли уходить на больничный во время испытания? Как доказать размер заработной платы, если в трудовом договоре он не указывается?В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что испытание при приеме на работу — период, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.По его словам, часто предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, но это незаконно."Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. По правилам трудовой договор заключается в течение трех дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев". Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя", — пояснил юрист.Он отметил, что по умолчанию испытательный срок не может превышать трех месяцев.Он подчеркнул, что если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или из-за других уважительных причин, то испытательный срок увеличивается на этот период.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2022
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
работодатель, зарплата, закон, сотрудник, аудио, кыргызстан, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, особый акцент
работодатель, зарплата, закон, сотрудник, аудио, кыргызстан, владимир плужник, юридическая консультация с владимиром плужником, особый акцент
Законно ли платить меньше на испытательном сроке — совет юриста
19:38 24.01.2022 (обновлено: 13:50 28.03.2022) Юрист Владимир Плужник рассказал о правовых действиях при устройстве на работу с испытательным сроком.
Полный комментарий эксперта слушайте в аудиоверсии.
Законно ли платить меньше обычного при испытательном сроке, как понять, что вас приняли с испытанием, а не на основную работу? Чем отличается договор стажировки (обучения) от испытательного срока? Что делать, если просто выгнали с работы, сказав, что не прошли испытание? Идет ли трудовой стаж во время испытательного срока и производится ли запись в трудовую книжку? Можно ли привлекать к испытанию во время ночных смен, сколько должен по закону длиться рабочий день при испытании, можно ли уходить на больничный во время испытания? Как доказать размер заработной платы, если в трудовом договоре он не указывается?
В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что испытание при приеме на работу — период, в течение которого работодатель проверяет работника на предмет пригодности к выполнению его работы.
"Предполагается, что это время работодатель будет наблюдать за профессиональными действиями работника, а также другими аспектами его рабочей деятельности, например, за тем, как складываются его отношения с коллегами. Испытательный срок дается и сотруднику, и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если сотрудник поймет, что его не устраивают условия труда, а коллектив ужасный, то ему не нужно будет отрабатывать две недели при увольнении. В то же время работодателю трудно будет уволить просто так — в законе на этот счет есть ограничения", — сказал Плужник.
По его словам, часто предлагают заключить трудовой договор после испытательного срока, но это незаконно.
"Так работодатель облегчает себе жизнь: не нужно оформлять бумаги, а вас можно выгнать в любой день и без выплат. По правилам трудовой договор заключается в течение трех дней с момента допуска сотрудника к работе, и наличие испытательного срока на это никак не влияет. Но если он есть, то прописывается в документе. Обычно это делается в подобных формулировках: "В целях проверки соответствия работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __ месяцев". Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя", — пояснил юрист.
Он отметил, что по умолчанию испытательный срок не может превышать трех месяцев.
"Для руководителей и их заместителей, главбухов и их заместителей, а также глав структурных подразделений он может растянуться до шести месяцев (а если для этого есть отдельный закон, то и больше). Если трудовой договор заключается на срок до полугода, тестировать работника разрешается не дольше двух недель — минимального порога нет", — сказал Плужник.
Он подчеркнул, что если сотрудник отсутствовал на работе из-за болезни или из-за других уважительных причин, то испытательный срок увеличивается на этот период.
