https://ru.sputnik.kg/20230908/kyrgyzstan-kadrovyy-deficit-1078424871.html
Почему в КР не хватает кадров в органах местного самоуправления — ответ специалиста
Почему в КР не хватает кадров в органах местного самоуправления — ответ специалиста
Sputnik Кыргызстан
По словам эксперта, главная причина нехватки кадров заключается в том, что желающие не могут пройти тестирование. 08.09.2023, Sputnik Кыргызстан
2023-09-08T11:03+0600
2023-09-08T11:03+0600
2023-09-08T11:38+0600
пресс-центр
кадры
государственная кадровая служба
кыргызстан
https://sputnik.kg/img/07e7/09/08/1078424224_0:0:3071:1727_1920x0_80_0_0_711895448dc65bd672f2011de03d33b4.jpg
БИШКЕК, 8 сен — Sputnik. Желающие работать есть, но они не набирают проходной балл, заявила заведующая отделом правового обеспечения Государственного агентства по делам госслужбы и МСУ Бактыгуль Усеналиева на брифинге в пресс-центре Sputnik Кыргызстан.Она отметила, что дефицит кадров есть именно в айыл окмоту, в центральных аппаратах госорганов нехватка не ощущается.
https://ru.sputnik.kg/20230908/eaehs-bezrabotica-snizhenie-1078421790.html
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2023
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
кадры, государственная кадровая служба, кыргызстан
кадры, государственная кадровая служба, кыргызстан
Почему в КР не хватает кадров в органах местного самоуправления — ответ специалиста
11:03 08.09.2023 (обновлено: 11:38 08.09.2023) По словам эксперта, главная причина нехватки кадров заключается в том, что желающие не могут пройти тестирование.
БИШКЕК, 8 сен — Sputnik. Желающие работать есть, но они не набирают проходной балл, заявила заведующая отделом правового обеспечения Государственного агентства по делам госслужбы и МСУ Бактыгуль Усеналиева на брифинге в
пресс-центре Sputnik Кыргызстан.
"Есть нехватка кадров в органах местного самоуправления — мэриях и айыл окмоту. Желающие есть, но они не набирают проходной балл. Чтобы поступить на госслужбу, кандидат должен подать документы, соответствующие требованиям законодательства. Второй этап — тестирование на знание законодательства, состоящее из 60 вопросов. Чтобы пройти в третий этап собеседования, нужно ответить хотя бы на 30 вопросов", — рассказала Усеналиева.
Она отметила, что дефицит кадров есть именно в айыл окмоту, в центральных аппаратах госорганов нехватка не ощущается.
