https://ru.sputnik.kg/20241014/rabota-udalenka-sotrudnik-obyazannosti-1089429743.html
Как правильно работать на "удаленке" — советы юриста
Как правильно работать на "удаленке" — советы юриста
Sputnik Кыргызстан
Юрист Владимир Плужник рассказал о правилах дистанционной работы. 14.10.2024, Sputnik Кыргызстан
2024-10-14T18:50+0600
2024-10-14T18:50+0600
2024-10-14T18:50+0600
радио sputnik кыргызстан
работа
дистанция
работодатель
работники
обязанности
кыргызстан
трудовой договор
https://sputnik.kg/img/07e8/05/0c/1085045565_0:270:3067:1995_1920x0_80_0_0_acb419a9a70a61cb8a034ea6d1a3c14e.jpg
С помощью каких технических средств сотрудник может работать дистанционно? Как проконтролировать его пребывание на рабочем месте и что вообще считать таковым? Какие требования можно предъявить к качеству работы "удаленного" сотрудника? Как в таком случае подписать трудовой договор? Может ли работник использовать свое программное обеспечение? Как нормируется рабочий день у такого сотрудника и полагаются ли ему больничный и отпуск? Можно ли принудительно перевести офисного сотрудника на дистанционную работу?В программе "Особый акцент" на радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что в период действия режима чрезвычайного/военного положения или чрезвычайной ситуации, а также при введении других ограничительных мероприятий некоторые сотрудники могут быть временно переведены на дистанционную работу по инициативе работодателя.Он уточнил, что на лиц, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом КР."Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется договором в соответствии с Трудовым кодексом и другим законодательством", — объяснил Плужник.В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда сотрудника, выполняющего дистанционную работу, работодатель обеспечивает его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем. Иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут быть предусмотрены трудовым договором.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2024
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
работа, дистанция, работодатель, работники, обязанности, кыргызстан, трудовой договор
работа, дистанция, работодатель, работники, обязанности, кыргызстан, трудовой договор
Как правильно работать на "удаленке" — советы юриста
Юрист Владимир Плужник рассказал о правилах дистанционной работы.
С помощью каких технических средств сотрудник может работать дистанционно? Как проконтролировать его пребывание на рабочем месте и что вообще считать таковым? Какие требования можно предъявить к качеству работы "удаленного" сотрудника? Как в таком случае подписать трудовой договор? Может ли работник использовать свое программное обеспечение? Как нормируется рабочий день у такого сотрудника и полагаются ли ему больничный и отпуск? Можно ли принудительно перевести офисного сотрудника на дистанционную работу?
В программе "Особый акцент" на
радио Sputnik Кыргызстан Плужник сообщил, что в период действия режима чрезвычайного/военного положения или чрезвычайной ситуации, а также при введении других ограничительных мероприятий некоторые сотрудники могут быть временно переведены на дистанционную работу по инициативе работодателя.
"По окончании срока такого перевода (но не позднее дня прекращения обстоятельств, послуживших основанием для принятия работодателем решения о временном переводе на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а тот обязан приступить к ее выполнению", — отметил юрист.
Он уточнил, что на лиц, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом КР.
"Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется договором в соответствии с Трудовым кодексом и другим законодательством", — объяснил Плужник.
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда сотрудника, выполняющего дистанционную работу, работодатель обеспечивает его ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными работодателем. Иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда могут быть предусмотрены трудовым договором.
