https://ru.sputnik.kg/20260321/1100361126.html
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
Sputnik Кыргызстан
В Бишкеке презентовали проект «Школа молодых кадров» для будущих госуправленцев.Инициатива нацелена на привлечение студентов и специалистов до 35 лет в систему... 21.03.2026, Sputnik Кыргызстан
2026-03-21T18:00+0600
2026-03-21T18:00+0600
2026-03-21T18:16+0600
https://sputnik.kg/img/07ea/03/15/1100360960_0:3:1036:586_1920x0_80_0_0_ccc72fcd848369d2c619b6575bd2f880.jpg
Ежедневные новости. Выпуск 18:00
Sputnik Кыргызстан
В Бишкеке презентовали проект «Школа молодых кадров» для будущих госуправленцев.Инициатива нацелена на привлечение студентов и специалистов до 35 лет в систему государственного управления. Проект обсудили на заседании молодежного совета при торага Жогорку Кенеша. Участники программы смогут получить практический опыт законотворчества непосредственно в стенах парламента. Спикер ЖК Марлен Маматалиев заявил, что законодательный орган готов финансово поддерживать это начинание. К реализации также планируют привлечь международные организации, включая программу развития ООН. Внутри совета предложили создать профильные комитеты по экологии, поддержке предпринимательства и помощи уязвимым слоям населения. По задумке авторов, это создаст работающий механизм взаимодействия между властью и молодежью.
Тарифы на электроэнергию в Центральной Азии ограничивают приток инвестиций. Аналитики Евразийского банка развития отмечают, что действующая тарифная политика в регионе зачастую не отражает реальную стоимость производства энергии. В большинстве стран цены на электричество используются как инструмент социальной поддержки населения. Согласно отчету, в Кыргызстане тариф составляет около трех центов за киловатт-час, что значительно ниже себестоимости генерации на новых станциях. Самые низкие показатели зафиксированы в Туркменистане, а наиболее высокие — в Узбекистане и Казахстане. Эксперты ЕАБР подчеркивают, что такая разница в цифрах создает долгосрочные риски для всей энергетической системы региона. Недостаточный уровень доходов компаний ограничивает возможности для модернизации инфраструктуры и строительства новых мощностей. Для устойчивого развития отрасли специалисты рекомендуют пересмотреть подходы к ценообразованию.
Отопительный сезон в Оше официально завершится 23 марта. Соответствующее распоряжение подписал мэр южной столицы Жанар Акаев, определив точную дату прекращения подачи тепла. В Бишкеке аналогичное решение пока не принято, и городские службы продолжают работу в зимнем режиме. По установленным правилам, отопление в столице отключают при достижении определенного температурного порога. Среднесуточная температура воздуха должна подняться выше плюс восьми градусов и сохраняться на этом уровне не менее пяти суток подряд. Муниципальные службы ведут ежедневный мониторинг прогнозов погоды для определения даты завершения сезона. Жителям многоквартирных домов напоминают, что после официального распоряжения процесс отключения занимает несколько дней. В прошлом году подача тепла в крупные города республики прекратилась примерно в эти же даты.
Четверть компаний в Кыргызстане не применяет специальных подходов к найму молодежи. Такие данные представлены в аналитическом отчете Министерства труда и социального обеспечения. Несмотря на общий дефицит кадров, около двадцати пяти процентов работодателей не имеют стратегий по привлечению молодых специалистов. Наиболее активно с молодежью работают компании в Бишкеке и Таласской области, предоставляя стажировки и возможности для роста. Самыми популярными инструментами остаются производственная практика и обучение непосредственно на рабочем месте. В то же время значительная часть найма в республике все еще осуществляется через неформальные связи. Для исправления ситуации ведомство реализует программу «Молодежная стажировка» в тридцати пилотных городах и районах. Участники проекта в возрасте до 35 лет получают стипендию и шанс на дальнейшее постоянное трудоустройство.
В Бишкеке презентовали проект «Школа молодых кадров» для будущих госуправленцев.Инициатива нацелена на привлечение студентов и специалистов до 35 лет в систему государственного управления. Проект обсудили на заседании молодежного совета при торага Жогорку Кенеша. Участники программы смогут получить практический опыт законотворчества непосредственно в стенах парламента. Спикер ЖК Марлен Маматалиев заявил, что законодательный орган готов финансово поддерживать это начинание. К реализации также планируют привлечь международные организации, включая программу развития ООН. Внутри совета предложили создать профильные комитеты по экологии, поддержке предпринимательства и помощи уязвимым слоям населения. По задумке авторов, это создаст работающий механизм взаимодействия между властью и молодежью. Тарифы на электроэнергию в Центральной Азии ограничивают приток инвестиций. Аналитики Евразийского банка развития отмечают, что действующая тарифная политика в регионе зачастую не отражает реальную стоимость производства энергии. В большинстве стран цены на электричество используются как инструмент социальной поддержки населения. Согласно отчету, в Кыргызстане тариф составляет около трех центов за киловатт-час, что значительно ниже себестоимости генерации на новых станциях. Самые низкие показатели зафиксированы в Туркменистане, а наиболее высокие — в Узбекистане и Казахстане. Эксперты ЕАБР подчеркивают, что такая разница в цифрах создает долгосрочные риски для всей энергетической системы региона. Недостаточный уровень доходов компаний ограничивает возможности для модернизации инфраструктуры и строительства новых мощностей. Для устойчивого развития отрасли специалисты рекомендуют пересмотреть подходы к ценообразованию.Отопительный сезон в Оше официально завершится 23 марта. Соответствующее распоряжение подписал мэр южной столицы Жанар Акаев, определив точную дату прекращения подачи тепла. В Бишкеке аналогичное решение пока не принято, и городские службы продолжают работу в зимнем режиме. По установленным правилам, отопление в столице отключают при достижении определенного температурного порога. Среднесуточная температура воздуха должна подняться выше плюс восьми градусов и сохраняться на этом уровне не менее пяти суток подряд. Муниципальные службы ведут ежедневный мониторинг прогнозов погоды для определения даты завершения сезона. Жителям многоквартирных домов напоминают, что после официального распоряжения процесс отключения занимает несколько дней. В прошлом году подача тепла в крупные города республики прекратилась примерно в эти же даты.Четверть компаний в Кыргызстане не применяет специальных подходов к найму молодежи. Такие данные представлены в аналитическом отчете Министерства труда и социального обеспечения. Несмотря на общий дефицит кадров, около двадцати пяти процентов работодателей не имеют стратегий по привлечению молодых специалистов. Наиболее активно с молодежью работают компании в Бишкеке и Таласской области, предоставляя стажировки и возможности для роста. Самыми популярными инструментами остаются производственная практика и обучение непосредственно на рабочем месте. В то же время значительная часть найма в республике все еще осуществляется через неформальные связи. Для исправления ситуации ведомство реализует программу «Молодежная стажировка» в тридцати пилотных городах и районах. Участники проекта в возрасте до 35 лет получают стипендию и шанс на дальнейшее постоянное трудоустройство.
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
2026
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Новости
ru_KG
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
Sputnik Кыргызстан
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rossiya Segodnya“
аудио
В Бишкеке презентовали проект «Школа молодых кадров» для будущих госуправленцев.Инициатива нацелена на привлечение студентов и специалистов до 35 лет в систему государственного управления. Проект обсудили на заседании молодежного совета при торага Жогорку Кенеша. Участники программы смогут получить практический опыт законотворчества непосредственно в стенах парламента. Спикер ЖК Марлен Маматалиев заявил, что законодательный орган готов финансово поддерживать это начинание. К реализации также планируют привлечь международные организации, включая программу развития ООН. Внутри совета предложили создать профильные комитеты по экологии, поддержке предпринимательства и помощи уязвимым слоям населения. По задумке авторов, это создаст работающий механизм взаимодействия между властью и молодежью.
Тарифы на электроэнергию в Центральной Азии ограничивают приток инвестиций. Аналитики Евразийского банка развития отмечают, что действующая тарифная политика в регионе зачастую не отражает реальную стоимость производства энергии. В большинстве стран цены на электричество используются как инструмент социальной поддержки населения. Согласно отчету, в Кыргызстане тариф составляет около трех центов за киловатт-час, что значительно ниже себестоимости генерации на новых станциях. Самые низкие показатели зафиксированы в Туркменистане, а наиболее высокие — в Узбекистане и Казахстане. Эксперты ЕАБР подчеркивают, что такая разница в цифрах создает долгосрочные риски для всей энергетической системы региона. Недостаточный уровень доходов компаний ограничивает возможности для модернизации инфраструктуры и строительства новых мощностей. Для устойчивого развития отрасли специалисты рекомендуют пересмотреть подходы к ценообразованию.
Отопительный сезон в Оше официально завершится 23 марта. Соответствующее распоряжение подписал мэр южной столицы Жанар Акаев, определив точную дату прекращения подачи тепла. В Бишкеке аналогичное решение пока не принято, и городские службы продолжают работу в зимнем режиме. По установленным правилам, отопление в столице отключают при достижении определенного температурного порога. Среднесуточная температура воздуха должна подняться выше плюс восьми градусов и сохраняться на этом уровне не менее пяти суток подряд. Муниципальные службы ведут ежедневный мониторинг прогнозов погоды для определения даты завершения сезона. Жителям многоквартирных домов напоминают, что после официального распоряжения процесс отключения занимает несколько дней. В прошлом году подача тепла в крупные города республики прекратилась примерно в эти же даты.
Четверть компаний в Кыргызстане не применяет специальных подходов к найму молодежи. Такие данные представлены в аналитическом отчете Министерства труда и социального обеспечения. Несмотря на общий дефицит кадров, около двадцати пяти процентов работодателей не имеют стратегий по привлечению молодых специалистов. Наиболее активно с молодежью работают компании в Бишкеке и Таласской области, предоставляя стажировки и возможности для роста. Самыми популярными инструментами остаются производственная практика и обучение непосредственно на рабочем месте. В то же время значительная часть найма в республике все еще осуществляется через неформальные связи. Для исправления ситуации ведомство реализует программу «Молодежная стажировка» в тридцати пилотных городах и районах. Участники проекта в возрасте до 35 лет получают стипендию и шанс на дальнейшее постоянное трудоустройство.
