БИШКЕК, 11 июл — Sputnik. Быть сотрудником, когда руководитель — женщина, мужчинам гораздо сложнее, чем работать под началом начальника-мужчины, считают социологи, опубликовавшие свои выводы в журнале Personality and Social Psychology Bulletin.
В рамках этих опытов ученые предложили добровольцам принять участие в игре, в рамках которой они должны были попытаться устроиться на работу, пройдя простой компьютерный тест, и выбить максимально высокую зарплату из "менеджера отдела кадров", роль которого играл мужчина или женщина.
После каждой сессии "переговоров" Нечаева и ее коллеги оценивали, насколько уязвимым чувствовал себя каждый доброволец, выводя на экран компьютера много разных слов и прося своих подопечных запомнить максимальное количество этих выражений. Как правило, чем беспокойнее и уязвимее чувствует себя человек, тем лучше он запоминает слова с негативной эмоциональной окраской.
Результаты этого эксперимента оказались крайне интересными. Как выяснилось, мужчины в среднем требовали больше денег, что является проявлением агрессии, и чувствовали себя наиболее уязвимыми, когда имели дело с менеджером-женщиной. Когда они контактировали с боссом-мужчиной, их запросы снижались почти на пять тысяч долларов и они не проявляли признаков страха и дискомфорта в тесте со словами.
Аналогичная ситуация возникла в ходе другого эксперимента, в рамках которого добровольцы делили бонусы к зарплате с "коллегами" и "боссами". Как показал этот опыт, мужчины были готовы поровну делиться деньгами с женщинами только в том случае, когда они были их коллегами, но не боссами, причем активные и амбициозные начальницы получали меньше всего денег от них.
"В идеальном мире мужчины и различные организации всерьез восприняли бы эти результаты и изменили бы свое поведение. Но если они этого не сделают, что делать женщинам? Учитывая наличие устоявшихся общественных норм, окружающих феномен "мужеподобности", подобную трансформацию в сознании и подсознании мужчин осуществить крайне сложно", — заключает Нечаева.
По ее мнению, женщины могут бороться с данной особенностью мужской психологии "асимметричным" путем — для усыпления "эго" мужчин они могут притворяться менее активными и амбициозными, чем есть на самом деле. Это поможет им снизить степень напряжения в рабочем коллективе и наладить отношения с сотрудниками-мужчинами.
