БИШКЕК, 11 мар — Sputnik. Не знаете, что делать с этим Бектуровым? Снова в отчете напортачил? Пора наказать, чтоб другим неповадно было! Но как это сделать по закону?
Отвечает президент Единого правового центра "Вигенс" Владимир Плужник:
И тут есть два ключевых момента. Во-первых, за каждый дисциплинарный проступок может быть лишь одно наказание. Первое — нарушение должно быть связано с непосредственными обязанностями сотрудника, определенными законодательством, трудовым договором, внутренним трудовым распорядком.
Например, нельзя наказать работника за некачественную уборку территории при привлечении его к "общественно-полезному труду" в организации (что практикуется нередко), если такая работа не входит в его обязанности.
Правда, и такое привлечение к "чужой" работе без письменного согласия сотрудника — уже нарушение условий трудового договора.
Второе — обязательно нужно определить вину сотрудника. Если он не выполнил работу из-за отсутствия материалов или по причине своей нетрудоспособности, опять-таки наказывать его не за что.
Финансовое стимулирование было и остается самым действенным рычагом воздействия на работника. Вычитать что-то из его зарплаты, помимо того, что прямо указано в законе, нельзя. Поэтому в трудовой договор можно вносить пункт примерно такого содержания: "В случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей ему выплачивается премия в размере и порядке, установленных положением о премировании". А уже в этом положении указать, что премия не выплачивается (или выплачивается не в полном объеме) работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
После применения взыскания в виде замечания или выговора работник целый год считается "подвергнутым дисциплинарному взысканию". Если же в течение года он еще раз совершит проступок, можно применять более "жесткое" взыскание.
